삼성전자 노사 잠정합의안 도출… 반도체 특별성과급 자사주 지급 [뉴시스Pic]

[서울=뉴시스] 류현주 기자 = 삼성전자 노사가 김영훈 고용노동부 장관 주재로 진행된 추가 교섭에서 잠정합의안을 도출했다.

노사는 20일 오후 경기 수원 경기고용노동청에서 김 장관 주선으로 진행된 자율 교섭에서 2026년 임금협상 잠정 합의안에 서명했다.

교섭을 마친 후 취재진 앞에 선 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 "잠정합의 도출과 동시에 공동투쟁본부 명의로 투쟁 지침 3호를 발령하여 총파업을 유보하였다"며 "잠정합의안에 대한 조합원 찬반투표는 5월 22일 14시부터 5월 27일 10시까지 진행할 것"이라고 밝혔다.

여명구 사측 대표교섭위원은 "잠정 합의가 상생의 노사 문화를 만들어 갈 수 있는 출발점이 되도록 하겠다"며 "회사는 이번 합의 사항을 성실히 이행하고 노사 상생을 위해 최선의 노력을 다 할 것"이라고 전했다.

김 장관은 "이 문제를 대화로 풀어야 한다는 대원칙 하에 대화를 촉진하고 지원해야 한다는 확고한 입장을 가지고 있었다"며 "오전에 사후조정이 결렬됐을 때 어떻게 해법을 찾을지 고민했고, 노사 양측이 충분히 대화의 의지가 있다고 판단했다"고 교섭 주재 배경을 설명했다.

이어 "분배 방식을 두고 회사는 원칙을 고수했고 노조는 노조대로 사정이 있었지만 노사가 한 발씩 양보해 해법을 찾았다"며 "삼성전자가 이번 합의를 통해 기술과 노사관계 모두에서 다시 국민 기업다운 저력을 보여주길 기대한다"고 했다.

잠정합의안에 따르면 노사는 성과급은 기존 OPI(초과이익성과급) 제도는 유지하고, 향후 10년 간 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS) 부문 특별경영성과급'을 운영한다.

재원 배분율은 부문 40%, 사업부 60%이며 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 한다.

또 특별경영성과급은 회사가 정한 조건에 따라 세후 전액을 자사주로 지급된다. 지급된 주식의 3분의1은 즉시 매각 가능하고, 다른 3분의1은 1년간 매각을 제한하며, 나머지 3분의1은 2년간 매각을 제한한다.

적자 사업부는 부문 재원을 활용해, 산출된 공통 지급률의 60%를 주기로 했다. 적용 시점은 내년부터다.

DS 특별경영성과급은 향후 10년 간 적용하되, 2026년~2028년까지 해마다 DS부문 영업이익이 200조원, 2029년~2035년까지 해마다 DS부문 영업이익 100조원을 달성할 때 지급한다.

올해 평균 임금 인상률은 6.2%(기본급 4.1%·성과기준 2.1%)로 한다.

메모리 사업부의 경우 1인당 세전 최대 6억원에 가까운 성과급을 받을 수 있을 것으로 업계는 추산했다. 적자 사업부도 약 1억 6000만원은 수령할 수 있을 것으로 업계는 보고 있다.

또한 상생협력 차원에서 DX부문과 CSS사업팀에 대해 600만원 규모의 자사주를 지급한다.

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