삼성전자 노사, 오늘부터 이틀간 '사후조정' 돌입…"총파업 D-10 최대 분수령"

[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성전자 노조의 총파업이 불과 10일 앞으로 다가온 가운데, 노사가 오늘부터 이틀 간의 '사후조정' 절차에 들어간다.

이번 사후조정은 총파업을 막을 수 있는 사실상 마지막 기회가 될 것으로 보인다.

양측은 '성과급 산정 방식'에 대해 집중 논의할 전망이다. 앞선 수차례 협의에서도 의견이 좀처럼 좁혀지지 않았던 만큼, 이번 사후조정도 순탄치 않을 것이라는 관측이 우세하다.

11일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 이날부터 오는 12일까지 양일 간 사후조정 절차에 돌입한다.

사후조정은 노동조합 및 노동관계 조정법 제61조의 2와 노동위원회 규칙 제174조 등에 따라 조정기간 내 조정이 성립되지 않은 경우에도 노동쟁의 해결을 위해 노동위가 다시 조정에 나서는 절차다.

노사 쌍방이 요청하거나 노동위원회 위원장이 사후조정이 필요하다고 인정하는 경우 당사자 모두의 동의를 얻어 개시할 수 있다.

이번 사후조정의 핵심 쟁점은 '성과급 산정 방식'이다.

노조는 대표적인 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI) 산정 방식의 투명화 및 상한해제를 주장해오고 있다. 사측은 국내 1위 달성 시 영업이익 10%를 성과급 재원으로 사용하겠다고 제안한 상태다.

성과급 산정 방식을 둘러싸고 양측 간 입장 차가 가장 큰 만큼, 단기간 내 합의 도출이 쉽지 않을 것이라는 관측이 제기된다.

이와 함께 양측은 사후조정에서 임금 인상안도 함께 다룰 전망이다.

사측은 '6.2%의 임금 인상률'과 '최대 5억원 규모 직원 주거안정지원 제도 도입' 등을 제시했다.

업계에서는 이번 사후조정이 사실상 오는 21일 계획된 노조의 총파업을 앞둔 마지막 협상 단계라는 점에서 중요한 분수령이 될 것으로 보고 있다.

일각에서는 총파업에 돌입하면 노사 양측 모두 부담이 큰 만큼, 일정 수준의 절충안이 도출될 수 있다는 관측이 나온다.

반면, 합의에 실패하면 총파업이 현실화될 가능성이 커진다.

성과급 산정 방식을 두고 양측의 입장 차가 워낙 큰데다 노조 내부에서도 갈등이 잇달아 터져 나오고 있어 최종 합의까지 난항이 예상된다.

최승호 초기업노조 위원장은 "조합원이 만족할 결과가 나오지 않으면 망설임 없이 총파업에 나서겠다"고 밝혔다.

노사가 사후조정에 나서지만, 노조 내부 균열은 더욱 심화하고 있다.

최근 삼성전자 2대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노) 내부에서 사내 최대 노조인 초기업노조에 위임한 교섭권을 회수해야 한다는 의견이 쏟아지고 있다.

초기업노조가 반도체 사업을 하는 디바이스솔루션(DS)부문의 성과급 투쟁에만 집중하고, 완제품 사업을 하는 디바이스경험(DX)부문 조합원의 요구는 사실상 묵살되고 있다는 비판이다.

3대 노조인 삼성전자 동행노조 또한 지난 4일 공동교섭단에서 공식 이탈한 상태다.

이 같은 상황에서 현재 DX부문 조합원들의 대규모 탈퇴 러시가 이뤄지고 있다. 최근 초기업노조 게시판에는 하루 1000명 이상의 탈퇴 신청 게시글이 올라오고 있는 것으로 알려졌다.

한 때 초기업노조의 조합원 수는 7만7000명까지 많아졌지만, 현재 7만2000명 대로 내려앉은 상태다.

초기업노조 주도로 진행되는 사후조정에서 합의가 이뤄져도 전삼노, 동행노조 등 다른 노조에서 반발이 이어질 가능성도 배제할 수 없다.

한편, 노조의 총파업 예고를 둘러싸고 주주단체, 정부, 정치권, 이사회 등 각계에서는 파업 대신 협상을 통해 해법을 찾아야 한다는 요구가 이어지고 있다.

박찬대 더불어민주당 인천시장 예비후보는 "노동의 정당한 권리와 대가는 마땅히 존중 받아야 하지만 지금은 노사가 함께 대화하고 타협해야 할 시점"이라고 했다.

신제윤 삼성전자 이사회 의장도 "지금은 진정성 있는 대화로 문제를 해결해야 할 때"라고 전했다.

업계 관계자는 "사후조정은 파업을 막을 마지막 기회인 만큼 양측 모두 한 발씩 물러서는 결단을 내려야 한다"고 전했다.


◎공감언론 뉴시스 [email protected]