삼성전자는 '일괄 보상'·TSMC는 '핵심 인재 집중'…성과급 전략 달랐다

[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성전자가 특별경영성과급을 신설하며 생산직까지 수억원대 보상을 받을 수 있게 됐지만, 핵심 연구인력에 대한 차별화된 보상 부족 논란도 커지고 있다.

대만 TSMC가 성과와 기여도에 따라 보상을 차등화하는 것과 달리, 삼성의 일괄 지급 방식이 인공지능(AI) 시대 인재 경쟁력에 한계가 될 수 있다는 지적이 나온다.

29일 업계에 따르면 삼성전자가 '반도체(DS) 특별경영성과급'을 본격 도입한 가운데, 삼성전자와 TSMC의 보상 체계가 큰 차이를 보이고 있다.

우선 삼성전자의 DS 특별경영성과급과 초과이익성과급(OPI) 등 주요 성과급은 특정 수준의 영업이익 재원을 마련해놓고 연차와 직급에 따라 일괄 지급한다.

이번에 새로 마련된 DS 특별경영성과급은 영업이익 10.5%를 재원으로 하는데, 올해 영업이익 전망치 300조원을 고려하면 31조5000억원을 성과급으로 쓸 수 있다.

이렇게 따지면 메모리사업부의 생산직 고졸 직원은 각종 성과급을 모두 합치면 올해 기준 총 6억원의 보수를 받을 수 있다.

연차와 직급에 따라서만 성과급이 달라지다보니, 다른 빅테크들에 비해 생산직과 박사급 인력과의 성과급 보수 차이가 비교적 크지 않다는 분석이다.

반면, TSMC는 생산직 직원과 연구개발(R&D) 핵심 인력과의 보상 체계를 명확하게 두고 있다.

먼저 TSMC 생산직 직원의 연간 총 보수는 2024년 기준 100만 대만달러(4800만원) 수준이고, R&D 등 중요 업무를 하는 석사 신입 엔지니어의 총 보수는 220만~230만 대만달러(1억~1억1000만원) 정도로 두 배 이상 차이난다.

TSMC는 매월 지급되는 급여와 별도로 분기별 사업 실적에 따른 성과 보너스까지 전 직원에 주고 있다.

이 회사는 여기에 더해 핵심 인력들만을 위한 보상 체계를 별도로 운영하고 있다.

TSMC는 선지급형 성과 조건부주식(RSA) 등 주식 보상 프로그램을 운영 중인데, '미래 핵심 기술 및 전략 개발을 위한 핵심 인재'를 지급 조건으로 하고 있다.

회사의 주식과 성과를 연동해 핵심 인력들에게 동기 부여를 하겠다는 취지다.

이와 함께 첨단 공정 엔지니어에게는 장기성과보상(LTI), 특별 인센티브 등도 별도로 주고 있다.

TSMC는 연례 보고서에서 "직무 책임, 기여도, 성과에 따라 개인별로 보상을 차등 지급할 것"이라고 공식화하고 있다.

이 회사는 '생산직, 엔지니어, R&D 연구 인력, 핵심 기술 인재, 임원' 등을 구분해 보상한다.

이에 업계에서는 인공지능(AI) 반도체 경쟁이 격화하는 가운데 R&D 핵심 연구 인력에 더 많은 보상이 배분되지 않으면 인력 이탈이 발생할 수 있다는 우려를 내놓고 있다.

AI 반도체 시대에서는 단순 생산능력보다 반도체 구조 설계, 미세공정 기술 확보 등이 기업의 경쟁력을 좌우한다.

한 업계 관계자는 "사업부에 성과급을 일괄 적용하는 구조는 조직 결속 측면에서는 유리하지만, 장기적으로 보면 고급 연구 인력들이 느끼는 보상 체감은 크게 낮아질 수 있다"고 지적했다.

삼성전자가 DS 특별경영성과급을 신설하자 일각에서는 "박사 학위까지 땄는데, 고졸 생산직과 같은 수준의 보수를 받는 것이 정당한가", "업무 중요도와 기여도에 따라 차등 지급해야 한다" 등의 반응들이 잇따르고 있다.

한편, TSMC는 최근 삼성전자의 성과급 논란이 불거지자, 올해 직원 성과급을 평균 30% 이상 늘리겠다는 방침을 밝혔다.

삼성전자와 마찬가지로 TSMC 직원들 사이에서도 성과 배분 불만이 생기면서 회사가 진화에 나선 것이다.

직원들은 온라인 커뮤니티를 통해 성과급과 보상 체계에 대한 불만을 제기하며, 파업 및 노조 결성 가능성을 언급하기도 했다.


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