"300인 이상 사업장까지"…노동부, 재취업지원서비스 개편

[서울=뉴시스]박정영 기자 = 고용노동부가 퇴직자의 재취업 지원 의무 대상을 300인 이상 사업장까지 확대했다.

노동부는 14일 서울 마포구에 있는 디에이치엘코리아에 방문해 간담회를 가지고 '재취업지원서비스 제도' 개편 방안을 발표했다고 밝혔다.

지난 2020년부터 시작된 재취업지원서비스는 50세 이상 퇴직예정자에게 사업주가 진로설계, 취창업교육, 취업알선 등의 서비스를 제공하도록 하는 제도로, 현재 1000인 이상 기업에 의무화돼 있다.

현행 제도는 중견·중소기업 제외, '퇴직 예정자'라는 부정적 인식으로 인한 노동자들의 낮은 참여율, 공공고용서비스와 연계 부족 등으로 실효성이 낮다는 지적이 있었다.

이에 노동부는 ▲재취업지원서비스의 제도적 기반 확대 ▲노동자 선택 중심 서비스 다양화 ▲중견·중소기업의 재취업지원서비스 지원 ▲강화공공서비스와 연계한 재취업지원체계 구축 ▲'40+ 조기경력설계'로 전환 등 5가지 개편 방안을 소개했다.

먼저 재취업지원서비스 의무사업장을 1000인에서 300인까지 단계적으로 확대한다. 또한 기업의 의무이행 방식을 직접제공 외에 근로시간 조정 등의 편의제공 방식도 가능하도록 개선한다.

재취업지원서비스가 '퇴직 예정자' 대상이라는 부정적 인식을 개선하기 위해서는 경력지원서비스로 명칭을 변경하고, 서비스를 노동자의 권리로 명시하는 등 고령자고용법 개정도 추진한다.

아울러 시간·장소 제약이 없는 온라인 및 주말·야간 과정을 확대해 중장년 재직자의 접근성을 높이며, 공동훈련센터 등을 통한 지역·산업 특화훈련도 강화한다.

중견·중소기업의 서비스에 대한 지원도 확대된다.

노동부는 전국 중장년내일센터에 재취업서비스 기업과정을 신설·운영하고 기업 컨설팅과 담당자 연수를 진행할 계획이다.

이외에도 중장년내일센터 등 고용서비스기관을 통한 직업훈련과 취업알선 정보 제공, 조기경력설계의 법적 근거 마련 등 서비스 인프라를 확대할 예정이다.

김영훈 장관은 "인공지능(AI), 탄소중립 등으로 급속한 산업전환이 일어나고 있는 만큼 중장년 노동자들의 고용안정과 지속적인 경력관리를 위해 재취업지원서비스를 실효성 있게 개편해야 한다"며 "해당 서비스로 실효성을 제고하는 한편 기업의 역량을 높이기 위해 컨설팅, 연수 등 지원을 강화하겠다"고 말했다.

이어 "앞으로는 일회성에 그치지 않도록 중장년의 조기경력설계를 받을 수 있도록 제도 개편 노력도 병행하겠다"고 강조했다.  

한편 이번 간담회에서는 기업 인사노무 담당자, 중장년 재직자, 고용 전문가 등이 참여해 제도의 개선 방안을 논의하고 디에이치엘코리아의 재취업서비스 운영사례 등을 소개했다.
 
디에이치엘코리아는 퇴직 후 필요한 일자리 탐색·재무설계 등의 '리스타트(Re-Start) 프로그램'을 운영하고 있다.

또한 지방 근무 직원의 교육을 위해 업무 조정·숙박 지원, 직업훈련 참여자에 대한 비용 지원 등을 통해 지난해 '중장년 재취업지원 우수기업'으로 선정된 바 있다.


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