KT노사, 현장 인력 '자회사 전출' 잠정 합의…지원금 상향키로

[서울=뉴시스]심지혜 기자 = KT가 신설 통신 네트워크 운용 전담 자회사에 업무를 이관하고 인력을 재배치하는 방안을 추진하며 노동조합과 갈등을 빚은 가운데 전출 조건을 상향하는 방향으로 잠정 합의했다.

17일 통신업계에 따르면 KT 노사는 이날 새벽 신설 자회사로의 인력 재배치 계획 수정 합의안을 도출했다.

KT 노사는 자회사 전출 인원 목표를 정하지 않고, 이동하는 직원에게 지급하는 일시금과, 특별희망퇴직금 규모도 늘리기로 했다.

구체적으로 자회사로 전출하는 근속 10년 이상 구성원에게 지급하는 지원금을 기본급의 20%에서 30% 상향하는 방향으로 가닥이 잡혔다. 이에 자회사 전출자들은 KT 본사에서 받던 기본급의 70%와 전직 지원금 30%를 받게 될 전망이다.

또한 전출 직원들에 대한 복지혜택을 본사와 비슷한 수준으로 유지해 줄 것과, 정년을 마친 후 근무하는 촉탁직 근무 기간을 기존 2년에서 3년으로 늘렸다. 희망퇴직 위로금은 당초 계획보다 1억원 가량을 더 지급하고 추가혜택도 주기로 했다.

앞서 KT는 지난 15일 개최한 'KT 현장 인력구조 혁신방안'을 처리했다. 네트워크 운용·관리를 전담하는 자회사 'KT OSP(가칭)'와 'KT P&M(가칭)'을 신설하는 것과 일부 업무를 자회사로 이관하는 내용을 골자로 한다. 이에 따라 해당 업무를 담당하는 구성원을 상대로 전출 신청 또는 희망퇴직을 받기로 했다. 규모는 전체 구성원의 약 30%에 해당하는 5700명 수준으로 설정했다.

노조는 이에 반발해 지난 16일 집단행동을 벌였다.

KT 관계자는 "도출된 수정안으로 협의하고 있다"고 설명했다.


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