능력중심 인재 채용, 역량기반 인사관리 등
2006년 도입된 '인적자원개발 우수기관 인증제'는 인적자원개발·관리분야에서 우수한 공공기관을 인증해 인적자원개발에 대한 투자를 촉진하고 경쟁력을 강화하는 사업이다.
병무청은 능력중심 인재 채용, 역량기반 인사관리, 미래를 선도하는 맞춤형 교육프로그램 확대 등 인적자원 개발 정책을 폈다.
모종화 병무청장은 코로나19 사태로 집합교육이 전면 금지된 상황에서 쌍방향 화상교육 시스템을 도입했다.
인적자원개발 우수기관으로 선정된 기관은 3년간 우수기관 인증 기호를 활용할 수 있다. 상담 지원 등 혜택도 있다.
모 청장은 "지금까지 구축된 인적자원 개발의 시스템을 보다 과학적이고 체계적인 모델로 발전시킴으로써 직원의 역량을 강화하고 정부 경쟁력을 향상해 나가는 데 최선의 노력을 다하겠다"고 밝혔다.
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