차관급 고위공무원단 가급, 1급은 나급으로 낮아져
현직자들 있어 단계적 줄일 것, 2~3년 걸려야 완성

【서울=뉴시스】박주성 기자 = 강경화 외교부 장관이 4일 오전 서울 도렴동 외교부 청사 브리핑룸에서 내신 기자회견을 하고 있다. 2018.10.04. [email protected]
【서울=뉴시스】강수윤 김지현 기자 = 강경화 외교부 장관은 4일 외교부 인사혁신방안과 관련해 차관급과 1급 상당 공관장 직위의 25%를 없애고, 실무인력 확충을 추진하겠다고 밝혔다.
강 장관은 이날 오전 서울 종로구 외교부 청사에서 내신 기자단 대상 브리핑을 열고 "인사혁신을 통해 현행 고위급 중심 인력구조를 업무 중심으로 개편하겠다"며 "업무 수요 및 외교적 요소를 감안해 차관급과 1급 상당의 공관장 직위 가운데 25%를 없애고 실무인력 확충을 추진해 새로운 외교환경에 걸맞은 효율적 인력구조를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.
현재 전체 공관장 164개 중 1급 상당 공관장은 절반인 80개, 차관급 공관장은 13개인데 25%를 적용할 경우 1급은 20개, 차관급은 3개에 달한다.
이와 관련 외교부 당국자는 "직위를 없앤다는 의미로 대사관에 자리가 없어지는 것은 아니고 낮은 직급으로 바뀌게 된다"며 "차관급 공관장 3개는 고위공무원단 가급으로, 1급 20개는 고공단 나급으로 낮아진다"고 설명했다.
이 당국자는 또 "직무를 분석해서 목표량만큼 대상을 선정하고 인사를 할 때마다 교체할 방침"이라며 "현직자들이 있어서 단계적으로 해나갈 예정이며 2~3년이 걸려야 최종적으로 완성이 될 것"이라고 덧붙였다.
외교부의 이번 2기 인사 혁신은 고위직이 과도하게 많다는 외부 지적과 실무인력을 확충하기 위한 것이라고 이 당국자는 전했다.
그는 "본부와 공관의 실무인력이 부족한 상황이라 고위직의 적절성을 검토하고 슬림화하고 실무중심의 인력 구조재편을 해보자는 측면에서 보고 있다"면서 "1년 전 혁신로드맵의 연장선상에서 이행하는 동시에 인력풀 자체를 고위급에서 실무급으로 개편하려는 시발점"이라고 강조했다.
강 장관은 또 "고위직 외무공무원의 책임성 강화를 위해 일반직 공무원과 같이 1급 외무공무원의 신분보장을 완화하는 방안에 대해서도 적극적으로 국회와 협의하겠다"고 말했다.
강 장관은 이날 오전 서울 종로구 외교부 청사에서 내신 기자단 대상 브리핑을 열고 "인사혁신을 통해 현행 고위급 중심 인력구조를 업무 중심으로 개편하겠다"며 "업무 수요 및 외교적 요소를 감안해 차관급과 1급 상당의 공관장 직위 가운데 25%를 없애고 실무인력 확충을 추진해 새로운 외교환경에 걸맞은 효율적 인력구조를 만들어 나가겠다"고 밝혔다.
현재 전체 공관장 164개 중 1급 상당 공관장은 절반인 80개, 차관급 공관장은 13개인데 25%를 적용할 경우 1급은 20개, 차관급은 3개에 달한다.
이와 관련 외교부 당국자는 "직위를 없앤다는 의미로 대사관에 자리가 없어지는 것은 아니고 낮은 직급으로 바뀌게 된다"며 "차관급 공관장 3개는 고위공무원단 가급으로, 1급 20개는 고공단 나급으로 낮아진다"고 설명했다.
이 당국자는 또 "직무를 분석해서 목표량만큼 대상을 선정하고 인사를 할 때마다 교체할 방침"이라며 "현직자들이 있어서 단계적으로 해나갈 예정이며 2~3년이 걸려야 최종적으로 완성이 될 것"이라고 덧붙였다.
외교부의 이번 2기 인사 혁신은 고위직이 과도하게 많다는 외부 지적과 실무인력을 확충하기 위한 것이라고 이 당국자는 전했다.
그는 "본부와 공관의 실무인력이 부족한 상황이라 고위직의 적절성을 검토하고 슬림화하고 실무중심의 인력 구조재편을 해보자는 측면에서 보고 있다"면서 "1년 전 혁신로드맵의 연장선상에서 이행하는 동시에 인력풀 자체를 고위급에서 실무급으로 개편하려는 시발점"이라고 강조했다.
강 장관은 또 "고위직 외무공무원의 책임성 강화를 위해 일반직 공무원과 같이 1급 외무공무원의 신분보장을 완화하는 방안에 대해서도 적극적으로 국회와 협의하겠다"고 말했다.

【서울=뉴시스】박주성 기자 = 강경화 외교부 장관이 4일 오전 서울 도렴동 외교부 청사 브리핑룸에서 내신 기자회견을 하고 있다. 2018.10.04. [email protected]
강 장관은 같은 맥락에서 "엄격한 공관장 자격심사를 통해 부적격자가 공관장으로 임명되지 않도록 원천적으로 차단하겠다"며 "현재 자격심사를 통해 20%가 넘는 공관장 후보자가 탈락하고 있으며, 앞으로도 360도 다면평가 강화 등을 통해 리더십 역량과 청렴성, 도덕성 등 공직자로서의 자세를 철저히 검증하겠다"고 강조했다.
강 장관은 지속적으로 발생하는 재외공관 성 비위사건과 관련해 "제도의 문제이기도 하지만 문화의 문제"라며 "하루아침에 제도를 마련했다고 해서 뿌리 뽑히는 일은 아니라는 생각이지만, 처음부터 불관용의 원칙에 따라서 제도를 마련했다"고 언급했다.
이어 최근 주파키스탄대사관과 주인도대사관에서 발생한 성추행 사건을 겨냥해 "최근에도 몇 건이 불거져 안타깝다"며 "신속한, 피해자가 안심할 수 있는 신고시스템을 만들었기 때문에 조기에 적발, 조사되고 사안의 경중에 맞는 처벌이 이뤄지고 있다고 본다"고 말했다.
강 장관은 "문화와 사고의 근본적인 변화를 위해 본부 직원에 대한 교육은 물론이고, 공관 직원에 대한 교육을 더 철저하게 시행할 필요가 있다. 특히 적은 인원의 공관에 본부가 이런 문제에 관심을 갖고 있다는 것을 확실하게 알릴 필요가 있다"고 강조했다.
[email protected]
강 장관은 지속적으로 발생하는 재외공관 성 비위사건과 관련해 "제도의 문제이기도 하지만 문화의 문제"라며 "하루아침에 제도를 마련했다고 해서 뿌리 뽑히는 일은 아니라는 생각이지만, 처음부터 불관용의 원칙에 따라서 제도를 마련했다"고 언급했다.
이어 최근 주파키스탄대사관과 주인도대사관에서 발생한 성추행 사건을 겨냥해 "최근에도 몇 건이 불거져 안타깝다"며 "신속한, 피해자가 안심할 수 있는 신고시스템을 만들었기 때문에 조기에 적발, 조사되고 사안의 경중에 맞는 처벌이 이뤄지고 있다고 본다"고 말했다.
강 장관은 "문화와 사고의 근본적인 변화를 위해 본부 직원에 대한 교육은 물론이고, 공관 직원에 대한 교육을 더 철저하게 시행할 필요가 있다. 특히 적은 인원의 공관에 본부가 이런 문제에 관심을 갖고 있다는 것을 확실하게 알릴 필요가 있다"고 강조했다.
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