"시혜 아닌 호혜, 지속가능한 미래위해 필수" 삼성의 남다른 'CSR' 전략은

[화성·서울=뉴시스] 염준호 홍세희 기자 = "삼성의 CSR(기업의 사회적책임)은 '시혜'(施惠)가 아니라, 함께 성장하기 위한 '호혜'(互惠)의 활동입니다."

삼성전자가 12일 경기 화성에서 '2026 나눔의 날' 행사를 개최하며 강조한 메시지다.

CSR 활동이 지속가능한 미래를 위한 '필수 성장 전략'으로 자리매김했다는 얘기다.

이는 이재용 삼성전자 회장이 강조해 온 경영 철학과도 맞닿아 있다.

삼성전자는 올해로 4년째를 맞은 이번 행사에서 다양한 사회공헌 활동 성과를 공유했다.

재계에 따르면 삼성은 이미 2019년 기존 CSR 프로그램을 전면 재정비했다.

'함께가요 미래로! Enabling People'(인에이블링 피플)을 CSR 비전으로 삼았다.

또 청소년 교육과 상생협력 등 두 개의 핵심 테마로 프로그램을 체계화했다.

삼성의 CSR은 물질적 지원이 아닌, 교육과 경쟁력 강화에 초점이 맞춰져 있다는 평가다.

삼성은 사회공헌 활동의 하나로 다양한 청소년 교육 프로그램을 운용 중이다.

▲삼성청년SW∙AI아카데미(SSAFY) ▲삼성드림클래스 ▲삼성희망디딤돌 ▲삼성푸른코끼리 ▲기능올림픽 기술교육 등 청소년의 잠재력을 발휘할 수 있도록 하는 프로그램들이 대부분이다.

대표적인 프로그램이 '삼성청년SW·AI아카데미(SSAFY)'다.

SSAFY는 2018년 삼성이 발표한 '경제 활성화와 일자리 창출 방안'의 일환으로 시작됐다.

청년들의 취업 경쟁력 강화는 물론 국내 AI∙SW 생태계 저변 확대에 기여하며 삼성의 대표 CSR 프로그램으로 불린다.

실전 중심의 SW·AI 교육과 프로젝트 경험, 취업 지원을 연계해 청년들이 산업 현장에서 요구하는 역량을 갖추도록 돕는다.
 
SSAFY는 2018년 12월 1기 교육을 시작한 이래 13기까지 누적 1만1000여명이 수료했다.

이 중 9396명이 취업해 취업률은 약 85%에 달한다.

지난 6월 수료한 14기 조기 취업자까지 포함하면 누적 취업자는 약 1만명에 육박한다.

삼성은 중소기업과 스타트업의 경쟁력을 강화하기 위한 CSR 사업도 이어가고 있다.

삼성은 회사의 기술과 경영 노하우, 인프라, 자원을 활용해 중소기업과 스타트업의 경쟁력을 높이고 있다.

대표적인 프로그램이 중소기업의 스마트공장 전환 지원 사업이다.

삼성은 제조 현장의 생산성과 품질을 높일 수 있도록 중소기업에 스마트공장 구축을 지원하고 있다.

또 제조 전문가를 직접 파견해 공정 개선과 생산관리 노하우도 전수하고 있다.

실제 삼성전자 멘토링을 받아 제조 실행 시스템(MES) 기반 통합 시스템을 구축한 동아플레이팅은 시간당 생산량은 37% 증가했고 불량률은 77% 낮추는 성과를 거뒀다.

이소영 중소벤처기업부 장관은 지난달 '2026 스마트비즈엑스포' 개막식에 참석해 삼성전자의 스마트공장 구축 지원사업 현황을 살펴봤다.

이 장관은 자신의 SNS에 "그동안 문서로만 접하던 중기부 사업들이 현장에서 어떻게 실행되고 있는지 직접 확인하고 싶었다"며 삼성전자의 상생사업이 인상적이었다고 언급하기도 했다.

삼성 관계자는 "단순히 설비와 자금을 지원하는 것을 넘어 제조 혁신 경험과 노하우를 공유한다는게 핵심"이라며 "중소기업 스스로 제조 경쟁력을 확보하도록 돕고 있다"고 밝혔다.

중소기업의 경쟁력 강화는 지역경제 발전으로 이어진다는 분석이다.

중소기업중앙회가 2022년 발표한 '대·중소 상생형 스마트공장 구축 지원사업' 정책 효과 분석에 따르면 스마트공장 도입시 매출액(23.7%)과 고용(26.0%), R&D 투자(36.8%) 등이 모두 증가한 것으로 나타났다.

삼성은 "CSR은 시혜가 아니고, 함께 성장하기 위한 호혜의 활동"이라며 "지속 가능한 미래를 위한 필수적인 성장 전략"이라고 강조했다.


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