SK하이닉스 노사, 오늘 임단협 5차 본교섭…'적자 시 임금조정' 현실화할까

[서울=뉴시스]이지용 기자 = SK하이닉스 노사가 성과급 지급 방식을 놓고 2026년도 임금·단체협약(임단협) 5차 본교섭에 나선다.

앞서 사측은 성과급 상당 부분을 주식으로 지급하는 안을 제시해 노조가 강하게 반발한 것으로 알려졌다.

노조는 5차 본교섭에서 사측의 수정안이 없으면 단체행동에 나서겠다는 최후통첩까지 한 만큼, 이번 교섭이 향후 협상의 분수령이 될 전망이다.

4일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 이날 청주캠퍼스에서 임단협 5차 본교섭을 진행할 예정이다.

양측은 이번 교섭에서 '초과이익분배금(PS) 성과급의 주식 지급', '적자 시 임금 일시 조정' 등에 대해 집중적으로 논의할 전망이다.

앞서 사측은 지난 교섭에서 PS의 절반 이상을 주식으로 의무 지급하고 일정 기간 매도를 제한한다는 기존 입장을 유지한 것으로 알려졌다.

또한 적자 발생 시 임금을 일시적으로 조정할 수 있는 방안도 노조에 제안했던 것으로 보인다.

이에 노조는 조합원이 주가 변동에 따른 위험을 부담하는 방식과 임금 조정 방식 등을 결코 받아들일 수 없다고 반박했다.

특히 노조는 5차 본교섭에서도 사측이 수정된 제시안을 내놓지 않으면 단체 행동에 나서겠다고 최후통첩까지 했다.

상황이 이런 만큼 노사가 이번 교섭에서 입장 차를 얼마나 좁힐 수 있을 지에 업계의 이목이 쏠리고 있다.

사측이 수정안을 내놓지 않거나 사측의 수정안을 노조가 받아들이지 않으면, 임단협은 장기화 국면에 돌입할 수 있다.

노조가 단체 행동을 예고한 만큼 최근 성과급으로 진통을 겪었던 삼성전자 노사처럼 양측 간 갈등이 한층 격화할 수 있다는 우려도 감지된다.

업계에서는 SK하이닉스 노사의 교섭 결과가 회사를 넘어 국내 산업계 전반으로 영향을 미칠 수 있다는 점에 주목한다.

앞서 SK하이닉스는 지난해 영업이익과 연동한 'N% 성과급' 제도를 도입한 이후, 다른 기업들에서도 영업이익 연동형 성과급에 대한 논의가 확산했다.

이번에도 반도체 등 주요 산업의 기업들이 SK하이닉스 노사가 내놓을 합의안을 참고해 노사 협상 테이블에서 성과급 지급 방식을 손 볼 수 있다.

현재 삼성전자 등 국내 주요 기업들은 임직원을 대상으로 주식 보상 제도를 운영 중이지만, 대부분 선택권을 부여하는 방식이다.

기업 입장에서는 주식 보상 체계를 활용하면 일시적 대규모 현금 유출을 줄이고 직원들의 장기 근속 및 사업 성과를 유도할 수 있다.

SK하이닉스와 같은 반도체 기업들은 팹(공장)을 지으려면 수십조원이 필요한 만큼, 주식 보상을 확대하면 투자 재원을 보다 안정적으로 확보할 수 있다.

AI 메모리 경쟁이 격화하면서 현금 유동성을 확보하는 것은 기업 경쟁력과도 직결되는 요소로 꼽힌다.

하지만 주가 변동에 따라 성과급의 실질 가치가 달라질 수 있고 성과급의 현금 활용도가 떨어져 노조의 반발이 심할 수 밖에 없다.

김용진 서강대 경영학과 교수는 "주가 변동에 따른 세금 문제를 먼저 해결해야 할 필요는 있다"면서도 "기업이 안정적 현금 흐름을 확보하고 직원들의 주인의식을 높일 수 있다는 점에서 성과급 주식 지급 방안은 타당한 면이 있다"고 전했다.


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