SK하이닉스 PS 1.4억…평균 연간 3억 이상
삼성전자, 부서별 차이 커…반도체·모바일↑
삼성전자 성과급 관련 대법 판결 여파 주목
[서울=뉴시스]이현주 기자 = 메모리 반도체 호황으로 삼성전자와 SK하이닉스가 지난해 사상 최대 실적을 올린 가운데 직원들이 받을 역대급 성과급 규모에 관심이 쏠린다.
30일 업계에 따르면 SK하이닉스는 이날 생산성 격려금(PI)를 지급한다. PI는 반기별로 수립한 계획이나 목표를 달성한 정도에 따라 영업이익률 30% 이상이면 150%를 지급하는 SK하이닉스의 대표 성과급 중 하나다.
지난해 SK하이닉스의 연간 영업이익률은 49%인 만큼 최대치인 150%를 받는 데는 무리가 없을 것으로 보인다.
최대 성과급인 초과이익분배금(PS)은 내달 5일 지급될 예정이다.
SK하이닉스 노사는 지난해 하반기 협의를 통해 PS 지급 한도(최대 1000%)를 폐지했다. 이에 전년도 영업이익의 10%를 재원 삼아 PS 산정 금액의 80%는 당해에 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급(매년 10%씩)하는 방안을 적용한다.
SK하이닉스의 지난해 영업이익은 47조2063억원, PS 규모는 4조7000억원에 달할 전망이다. 전체 직원이 3만3000명인 점을 감안해 단순 계산하면 1인당 PS는 1억4000만원 정도로 추산된다.
SK하이닉스의 2024년 1인 평균 급여가 1억1700만원이고, 여기에 PS와 PI, 기타 수당 등이 합쳐지면 올해 구성원들이 받는 금액은 2억~4억원 수준일 것이라는 예상이다.
지난해 영업이익 43조6011억원을 기록한 삼성전자 역시 높은 성과급을 받을 전망이다.
삼성전자는 사업부 별로 성과급 지급율이 다른데, 반도체 사업을 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문은 메모리·시스템LSI·파운드리 동일하게 연봉의 47%를 초과이익성과급(OPI)으로 받는다.
OPI는 매년 1월에 지급하는 성과급으로, 삼성전자 성과급 중 가장 규모가 크다. 전년도 경제적 부가가치(EVA)의 20%에 해당하는 재원을 개인 연봉의 최대 50%까지 지급한다.
삼성전자 2024년 1인 평균 급여가 1억3000만원인 점을 감안해 단순 계산하면 DS 부문의 경우 6100만원 정도를 OPI로 받는 셈이다.
디바이스경험(DX)의 모바일경험(MX) 사업부의 경우 OPI 지급률이 50%로 가장 높다. 단 실적이 낮은 영상디스플레이·생활가전(VD·DA)은 12%로 낮은 지급률이 책정됐다.
지난해 말 지급된 또다른 성과급 목표달성장려금(TAI)의 경우 메모리 사업부는 최대치인 100%를 받았다. TAI는 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 지급하는 성과급이다.
대법원, '목표 인센티브' 임금성 인정…영향 주목
대법원은 전날 삼성전자 퇴직자 15명이 회사를 상대로 낸 소송에서 정기적으로 지급하는 성과급인 '목표 인센티브'는 임금의 일종으로 볼 수 있어 퇴직금에 반영할 수 있다고 판결했다.
대법이 평균 임금으로 인정한 인센티브는 '목표 인센티브'로 삼성전자의 TAI가 해당된다. 대법원은 그러나 규모가 훨씬 큰 OPI인 '성과 인센티브'는 임금성을 인정하지 않았다.
SK하이닉스의 경우 PS가 성과 인센티브, PI가 목표 인센티브에 해당한다. 단 기업별로 성과급 체계가 다른 만큼 대법원 판결 내용을 일률적으로 적용하는 것은 무리라는 분석도 있다.
업계에서는 일단 금액 단위가 큰 성과 인센티브의 임금성이 인정되지 않은 데 대해 안도감이 나온다. 하지만 목표 인센티브에 대한 임금성 인정 역시 장기적으로는 부담이 되는 만큼 인건비 증가는 피할 수 없다는 관측이다.
업계 관계자는 "대기업의 경우 고용 규모가 큰 만큼 목표 인센티브에 대한 임금성 인정은 큰 부담이 될 수 있다"며 "성과급 체계에 대한 전반적인 재검토가 일어날 수 있다"고 말했다.
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