"덜 뽑고 덜 나간다"…대기업 고용 경직성 '심화'

[서울=뉴시스]이현주 기자 = 국내 대기업에서 '덜 뽑고 덜 나가는' 고용 경직성이 심화된 것으로 나타났다. 경기 침체와 업황 부진 속 신규 채용은 크게 줄고, 기존 인력은 이직이나 퇴사 대신 자리를 지키면서 나타난 결과다.

26일 리더스인덱스에 따르면 500대 기업 중 올해 지속가능경영보고서를 제출한 152개사의 신규 채용 및 퇴직 인원을 분석한 결과, 지난해 전체 신규 채용 인원은 15만3651명으로 전년보다 12.3%(2만1613명) 줄었다.

채용을 늘린 곳은 53곳, 채용을 줄인 곳은 95곳으로 집계됐다. 삼성전자·삼성전기·삼성SDI 등의 삼성 계열사는 고용 현황을 공시하지 않아 조사에서 제외됐다.

신규 채용과 퇴직 간 격차는 2년 새 좁혀졌다. 2022년 신규 채용은 퇴직자의 2.9배였으나 지난해는 2.4배로 줄었다. 퇴직자도 줄었지만 채용 감소폭이 더 크면서 인력 교체 흐름이 더뎌지는 추세다.

업종별로는 IT전기전자, 2차전지, 서비스, 석유화학 등 업황이 전반적으로 어려운 분야에서 채용 감소가 두드러졌다. IT전기전자는 지난해 신규 채용이 3만7657명으로 전년 대비 22.2%(1만736명) 줄었다.

LG 전자계열 3사의 채용 위축이 결정적 영향을 끼쳤다는 분석이다. LG이노텍은 신규 채용이 2022년 1만5210명에서 2024년 7879명으로 줄며 2년 새 -48.2%를 기록했다. 퇴직자는 2년 전 대비 8.5% 감소했다.

LG디스플레이는 2022년 3만716명에서 2024년 1만601명으로 2년 새 65.5% 감소했으며, LG전자는 2022년 2만65명에서 2024년 1만3956명으로 신규 채용이 30.4% 줄었다.

2차전지 업종은 채용 감소폭이 더 컸는데, LG에너지솔루션의 경우 2022년 1만2329명에서 2024년 2411명으로 2년 새 80.4%나 감소했다.

전반적인 채용 위축 속 소수 업종은 인력 수요가 증가한 것으로 나타났다.

자동차·부품은 2022년 3만6451명에서 2024년 3만9040명으로 7.1% 증가했으며, 조선·기계·설비는 4664명에서 7306명으로 늘며 56.6% 증가했다.


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