개발 직군은 '바이브 코딩 테스트' 본다
AI·데이터·클라우드 등 11개 분야 모집
[서울=뉴시스]오동현 기자 = CJ올리브네트웍스가 하반기 신입사원 공개채용에서 기존 코딩테스트를 없애고 모든 직무에 '인공지능(AI) 역량진단 테스트'를 도입한다. AI를 기본 업무 도구로 쓰는 'AI 네이티브' 인재를 가려내겠다는 취지다.
CJ올리브네트웍스는 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 진행한다고 17일 밝혔다. 지원서는 오는 30일 오후 5시까지 CJ그룹 채용 홈페이지에서 받는다.
개발 직무 지원자는 AI와 협업해 실제 결과물을 만들어내는 '바이브 코딩 테스트'를 치른다. 바이브 코딩은 사람이 자연어로 지시하고 AI가 코드를 작성하는 개발 방식을 말한다. 비개발 직무는 업무 상황에서 AI를 얼마나 효과적으로 활용하는지 평가하는 'AI 활용역량 테스트'를 본다.
모집 분야는 AI, 데이터, 소프트웨어, 디지털전환(DX), ERP(전사적자원관리), 정보보안, 인프라 서비스, 클라우드, 네트워크 서비스 등 엔지니어 직무부터 AI 영상 프로덕트 기획까지 총 11개 분야다.
직무별로 보면 AI 엔지니어는 생성형 AI와 AI 에이전트(스스로 판단해 작업을 수행하는 AI) 기반 서비스를 개발한다. 데이터 엔지니어는 그룹 데이터 플랫폼을 구축·운영하고, DX 엔지니어는 식품, 물류, 엔터테인먼트 등 CJ그룹 주요 사업의 시스템과 서비스 개발을 맡는다.
전형은 서류, AI 역량진단 테스트, 1·2차 면접 순이다. 2차 면접 합격자는 3주 이내 인턴십을 거쳐 내년 1월 최종 합격이 확정된다. 오는 28일에는 채용 담당자와 현업 선배가 참여하는 온라인 채용설명회가 열린다.
CJ올리브네트웍스는 청년 AI 인재 육성에도 나서고 있다. 고용노동부·대한상공회의소의 'K-디지털 아카데미'가 아닌 'K-뉴딜 아카데미', 고용노동부 '미래내일 일경험' 사업 등에 참여해 청년 대상 AI 교육과 인턴십을 운영 중이다. 이 같은 활동으로 고용노동부 장관상을 두 차례 받았다.
이용욱 CJ올리브네트웍스 인사담당은 "AI가 일하는 방식의 기본이 되는 시대에 맞춰 채용 전형부터 AI Native 인재를 발굴할 수 있도록 개편했다"며 "산업의 AX를 주도하는 CJ올리브네트웍스와 함께 성장하고, AI로 새로운 기회를 찾아 성과로 증명하는 인재들의 많은 관심과 지원을 기대한다"고 말했다.
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