하나금융파인드, 2030 신입 FC 육성 '하나 파인더' 추진

[서울=뉴시스]권안나 기자 = 하나금융파인드가 신입 FC(재무 컨설턴트) 육성 프로그램을 선보이며 미래 보험·금융 전문가 육성에 본격적으로 나선다.

하나손해보험이 100% 출자한 법인보험대리점(GA) 하나금융파인드는 보험영업 경험이 없는 2030세대 대상 육성 프로그램 '하나 파인더(HANA Finder)'를 선보인다고 29일 밝혔다.

하나 파인더는 기존 경력 설계사 중심의 영업조직 확대 방식에서 벗어나, 보험 영업 경험이 없는 젊은 인재를 한 기수당 20명씩 선발해 체계적인 교육과 영업활동을 지원하는 프로그램이다. 3개 기수를 운영할 예정이다.

하나 파인더는 단순한 신입 모집에 그치지 않고 교육·활동·정착·성장으로 이어지는 단계별 육성 체계를 구축하는 데 초점을 맞췄다.

참여자는 보험 및 금융에 대한 기초 이해를 시작으로 상품 이해, 손님 상담, 세일즈 등 보험 영업에 필요한 실무 역량과 금융·투자·대출 관련 지식까지 단계적으로 교육받게 된다.

또 일정 활동 및 업적 기준을 충족한 신입 FC에게는 안정적으로 영업활동을 이어갈 수 있도록 신인 활동 지원비, 성과 수수료, 전산 지원비, 고능률수수료, 정착 축하금 등 다양한 제도를 운영한다.

하나 파인더는 만 20~39세의 보험영업 무경력자를 대상으로 운영된다. 금융업 취업을 준비하는 청년층 뿐만 아니라 새로운 커리어에 도전하려는 직장인 등 다양한 인재에게 보험·금융 분야의 새로운 진로를 제시할 계획이다.

한편 하나금융파인드는 올해 유진우 대표 취임 이후 완전 판매 영업의 중요성과 손님 만족이라는 보험 본연의 가치를 중심으로 조직 문화를 재정비해 왔다.

나아가 금융그룹의 사회적 가치 실현과 연계해 '보험 및 금융 전문가를 직접 육성하는 조직’으로 전환한다는 계획이다. 신입 FC의 안정적인 정착에 집중하고, 향후에는 우수 인재가 고능률 FC와 영업 관리자 등으로 성장할 수 있도록 장기적인 육성 체계도 마련할 예정이다.

하나금융파인드는 다음달 중순까지 하나 파인더 직무 설명회를 진행한다. 설명회에서는 프로그램의 비전과 목표, 지원제도, 채용 프로세스 등을 안내하고 질의응답도 진행한다.


◎공감언론 뉴시스 [email protected]