청주시 인사혁신…재난·안전 부서 우대 등 보상체계 강화

[청주=뉴시스] 이도근 기자 = 충북 청주시가 조직 안정 속 성과 창출을 핵심으로 하는 민선 9기 인사운영 기본방침을 확정했다고 3일 밝혔다.

우선 민선 9기 운영 시기에 따라 승진 인원의 서열·발탁 배분 비율을 단계적으로 조정한다.

초기에는 안정을 우선해 '서열 90%·발탁 10%' 비율을 적용하고, 중기부터는 발탁 승진 비율을 20%로 확대한다. 후기에는 초·중기 운영 결과를 분석한 뒤 승진 비율을 다시 설정하기로 했다.

근무 기피 현상을 빚는 재난·안전 부서에는 강력한 인사 관련 보상 체계를 마련한다.

근무성적평정 때 재난·안전관리 직위에 적용되는 경력가산점의 6개월 유예기간을 폐지해 근무시작과 함께 가산점을 받게 했다.

가산점 최고점(1점) 도달 기간도 기존 2년10개월에서 2년7개월로 단축해 실질적인 우대 효과를 누릴 수 있도록 했다.

특히 서기관(4급) 승진 심사에서 1년6개월 이상 재난안전실 근무 경력자가 승진 후보자 배수 범위의 상위 2분의 1 이내에 포함되면 우선 발탁하는 제도를 도입한다. 이 제도는 2028년 7월부터 전면 시행할 예정이다.
 
인사 지원 역시 강화한다.

직위공모제를 적극 활용해 직급과 관계없이 역점 사업 전담 부서 인력을 확충하고, 투자유치와 핵심 정책 추진에 기여한 우수 직원에 대한 체감형 인센티브도 신설한다.

시 관계자는 "예측 가능한 인사 시스템과 확실한 동기부여를 통해 역동적이고 일하는 공직 분위기를 만들어가겠다"고 말했다.


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