여성 타킷 넘어 여성 친화…W컨셉, 임신·출산·육아 전방위 지원[유통家화만사성]

[서울=뉴시스]오제일 기자 = 여성을 주요 타킷으로 하는 패션 플랫폼 W컨셉은 여성 직원 비중이 높은 특성에 맞춘 조직 문화를 만들어가고 있다. 일하는 부모가 임신부터 출산, 육아까지 전 과정에서 어려움을 겪지 않도록 실질적인 지원책을 운영 중이다.

2일 업계에 따르면 W컨셉은 임신 단계에서 모성보호대상자(임산부)를 위한 단축근무를 운영하고 있다.

절대 안정이 필요한 초기 임산부(임신 12주 이내)와 후기 임산부(임신 32주 이상)는 일 근로시간을 2시간 줄여 근무할 수 있도록 지원하고, 임신 주기별 정기적으로 태아검진을 받을 수 있도록 반일 휴가를 제공한다.

임신 준비 과정에서 치료와 회복에 집중할 수 있도록 난임 치료 휴가와 무급 난임 휴직 제도도 운영 중이다. 난임휴직은 필요시 3개월 단위로 최대 2회 사용 가능하다.

올해부터는 50만원 상당의 '임신 축하 패키지'를 제공하는 등 모성보호 제도를 한층 강화했다. 임신 확인 후 사내 시스템을 통해 신청하면 프리미엄 육아용품 브랜드 스토케 의자, 잉글레시나 휴대용 유모차, 브라이텍스 카시스 바구니 중 1개를 선택할 수 있다.

출산 경조금도 기존보다 상향해 100만원을 지급하는 등 출산 지원을 확대했다.

출산 휴가는 총 90일 부여하고, 육아휴직 제도를 최대 1년까지 사용 가능하다. 부모가 육아휴직을 동시 사용할 경우 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있다. 다태아의 경우 임신 축하 패키지와 출산 경조금 모두 자녀 수 기준으로 제공한다.

W컨셉은 일상에서 체감할 수 있도록 생활지원형 복지제도도 운영하고 있다. 어린이집 등원, 통학 지원 등이 필요한 워킹맘에게 도움이 될 수 있도록 오전 8시부터 10시 사이 출근 시간을 구간별로 자유롭게 선택할 수 있는 시차출퇴근제를 운영 중이다.

매월 세번째 금요일에는 '컬처데이'도 운영한다. 오전 시간대만 근무하도록 하고, 미취학 아동을 둔 워킹맘은 해당일 출근 없이 휴식을 보장한다.

본인 생일과 결혼기념일에는 별도 연차 소진 없이 4시간만 근무하는 특별 조기퇴근 제도를 운영해 일·가정의 균형을 지원하는 중이다.

한편 W컨셉은 2006년부터 국내 신진 디자이너 브랜드 소개를 시작으로 다양한 상품과 브랜드를 발굴 해 온 패션 플랫폼이다. 신세계 그룹 계열사로 2021년 5월 SSG.COM 자회사로 합류했다. 패션, 뷰티, 라이프스타일 전반의 카테고리 확장과 관계사와의 협업을 통해 성장세를 이어가고 있다.

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