산업부, 가짜일 줄이기 5개월 성과…53% 조직문화 개선 체감

[세종=뉴시스]김동현 기자 = 김정관 산업통상부 장관이 취임 이후 지속적으로 강조해온 가짜일 줄이기에 대해 절반이 넘는 직원들이 만족감을 표한 것으로 나타났다. 산업부는 진짜 성과를 낸 직원의 공로를 포상하며 가짜일 줄이기에 박차를 가하는 모습이다.

산업통상부는 24일 정부세종청사 대강당에서 본부 및 소속기관 직원 500여명이 참석한 가운데 김정관 장관 주재로 제 2차 타운홀미팅을 열고 가짜일 줄이기 프로젝트의 추진 성과와 향후 과제를 논의했다고 밝혔다.

행사에서는 지난 5개월간의 가짜일 줄이기 추진 성과가 공유됐다. 행사 준비 간소화, 보고 효율화, 스크랩·홍보 개선, 중복 업무 통폐합, 외부 대응 최적화, 대기성 야근 근절 등 직원 체감도가 높은 6개 중점분야에서의 성과와 함께 '가짜일 신고센터'를 통해 현장에서 직접 발굴한 24건의 참여형 개선 과제 성과도 알렸다.

지난달 30일부터 이달 5일까지 본부 및 소속기관 직원 200여명을 대상으로 가짜일 프로젝트와 관련해 진행된 설문조사에선 '조직문화 및 업무 관행이 개선됐다'고 응답한 직원은 총 53%로 나타났다고 밝혔다. 이는 부정응답 18% 대비 3배 높은 수치다.

세부적으로 ▲스크랩 요약본 제공, 보도자료 작성 체크리스트 배포 등 홍보 효율화(65%) ▲대기성 야근 감소(61%)에서 직원들의 만족도가 높은 것으로 집계됐다.

또 ▲영상보고 활성화로 인한 불필요한 출장 감소(58%), ▲소속 국·과장 등의 행사·보고 간소화 인식 개선(58%) 등에서 과반 이상의 직원이 개선을 체감한다고 응답했다.

산업부는 지난 2월 한국생산성본부와 진행한 산업부 조직 진단 결과도 공유했다.

조직 진단 결과에선 실물경제 부처의 구조적 특성로 인해 실무 직원 총근로시간의 41.6%가 "현안대응·대외협력”에 투입되고 있다"고 나타났다. 이에 따라 산업부는 맞춤형 후속 과제를 추가 발굴하고 개선해 나갈 예정이다.

장관과의 대화 시간에는 인사·복무·복지 등 근무 환경 전반에 대한 현장의 목소리도 쏟아졌다.

직원들은 ▲연공서열이 아닌 업무성과 중심의 승진 문화 정착 ▲직원 능력 개발 및 역량 강화 지원책 마련 요구 ▲육아휴직자에 대한 유·무형 불이익 해소 등 다양한 의견들을 제기했다.

김정관 장관은 "직원들의 목소리가 곧 다음 혁신의 출발점”이라고 경청하면서, 제도 개선에 적극 반영해 나가겠다"고 약속했다.

한편 타운홀미팅에서는 제1차 특별성과포상금 수여식도 함께 열렸다. 특별성과포상금은 "일 잘하는 공무원에게 파격적인 보상을 제공하라"는 대통령 지시에 따라 도입된 제도로 산업부는 이번 제1차 선정에서 총 8건 46명, 합계 6800만원 규모의 포상금을 수여했다.

단체 부문에서는 관세협상, 한·미 조선 협력 사업인 마스가(MASGA) 등 대미팀 4000만원을 포함해 총 4개 팀이 선정됐다. 개인 부문에서는 M.AX 프로젝트의 정책 기반 마련 및 이행에 주도적으로 기여한 사무관 등 총 4명이 선정됐다.

김 장관은 "반년 만에 이룬 변화가 수치로 확인돼 의미가 크다"며 "형식과 관행에 묻혀있던 시간을 직원들에게 되돌려주고, 그 에너지를 국민이 체감하는 성과로 연결하겠다"고 말했다.

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