[유통家화만사성] 라이온코리아, 자녀 생애주기에 맞춘 복지제도 운영

[서울=뉴시스] 이혜원 기자 = 아이! 깨끗해, 비트, 참그린, 닥터세닥, 아이미루 등의 생활용품과 헬스케어 브랜드를 운영하는 라이온코리아는 임직원이 안정적인 가정을 이룰 수 있도록 자녀 생애주기에 맞춘 복지제도를 운영하고 있다.

라이온코리아는 출산을 앞둔 여성 근로자에게 법정 출산휴가 90일에 유급휴가 30일을 더해 출산 전후 총 120일의 휴가를 제공한다.

육아휴직 사용이 자연스럽게 자리 잡은 가운데, 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 양육 시간 확보와 경력 공백 최소화 등 일·가정 양립을 뒷받침하고 있다.

남성 근로자도 출산과 육아 과정의 중요한 시기에 가정을 충분히 돌보고 가족과의 시간을 보낼 수 있도록, 출산휴가와 육아휴직 사용을 적극 장려하고 있다.

배우자 출산 시 근무일 기준 20일의 유급휴가를 제공하고, 육아휴직을 자유롭게 사용할 수 있는 분위기가 조성돼 있어 남성 근로자의 육아휴직 이용률이 2024년 기준 52.2%에 달했다.

무엇보다 육아휴직 및 출산휴가를 사용한 남녀 근로자의 97.6%가 복귀하며 높은 수준의 고용유지 성과를 기록하고 있다.

더불어 복귀 이후에도 일과 가정이 조화롭게 병행되는 근무 환경을 마련하기 위해 자체적으로 다각도의 ‘가족친화제도’를 확대 시행하고 있다.

출산·양육의 비용 부담이 크다는 점을 인지해 출산경조금을 비롯한 출산 병원비, 난임 치료비, 자녀 학자금, 장애인 자녀 치료비 등을 회사가 함께 부담한다.

임신을 준비 중인 난임 부부를 위해 지원 기준에 맞게 시술 비용을 최대 600만원까지 지원한다.

자녀 학자금의 경우 중·고·대학교 재학 자녀 2인 이내를 대상으로 수업료 및 학자금 실비를 전액 부담하며, 유치원 재학 자녀를 둔 직원에게는 2년간 월 10만원을 지급한다.

가족과 함께 참여할 수 있는 여가 프로그램도 지속 운영하고 있다.

2006년부터 약 20년간 임직원 자녀 스키 캠프를 개최하고 있으며, 스키복 대여비와 강습비는 물론 1박 2일 일정의 숙박·식대·레크레이션 등 프로그램 운영에 대한 전액을 지원한다. 

자녀 연령대(32개월 이하, 32개월 이상~초등학교 4학년)에 맞춰 2개의 육아 동호회를 운영하고, 어버이날 및 자녀 수능 응원 선물을 발송하는 등 가족 중심의 복지제도를 다양하게 마련했다.

또한 가족의 라이프스타일에 따라 근로자가 자율적으로 출·퇴근 시간을 조정할 수 있는 선택적 근로시간제를 도입했다.

연차는 반차(4시간)와 반반차(2시간)로 분할해 사용할 수 있어, 육아기 자녀를 둔 임직원의 만족도가 높다.

이 같은 라이온코리아의 가족친화 직장문화는 저출생 시대에 부모가 되기를 선택한 임직원을 위한 배려에서 시작됐다.

일과 가정의 양립은 개인이 혼자 해결할 수 있는 문제가 아니라 회사의 지원이 더해질 때 제대로 실현될 수 있다는 한상훈 대표이사의 경영방침이기도 하다.

한상훈 라이온코리아 대표이사는 "건강하고 행복한 일터를 만들기 위해 경영 활동 전반에 기업 미션인 ‘사랑정신의 실천’을 내재화하고 있다"며 "임직원 가족까지 소중히 여기며 아이 돌봄과 보육의 부담을 회사가 함께 나눌 수 있도록 실질적인 지원을 이어가겠다"고 말했다.

이처럼 일과 가정 생활이 조화로운 사내문화를 조성해 온 결과, 라이온코리아는 지난해 11월 고용노동부의 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’ 선정됐다. 이어 12월엔 성평등가족부의 ‘가족친화인증기업’으로 선정됐다.


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