KPGA 노조, 고위임원 '직장 내 괴롭힘' 증언…문체부 특별 감사 요구

[서울=뉴시스]문채현 기자 = 한국프로골프협회(KPGA)에서 벌어진 직장 내 가혹행위에 대해 KPGA 노동조합이 협회에 대한 문화체육관광부의 특별 감사와 고용노동부의 특별 근로 감독을 요구했다.

KPGA 노조와 문화체육관광위원회 소속의 진보당 손솔 의원은 15일 서울 여의도 국회 소통관에서 기자회견을 열어 협회 내에서 벌어진 직장 내 괴롭힘 사례를 증언하고 이에 대한 입장을 발표했다.

이날 KPGA 노조와 피해 직원들은 "KPGA의 고위임원 A씨는 지난해 직원들에게 욕설과 막말·신변 위협의 폭언, 각서강요 및 연차강제, 부당한 퇴사압박, 노조탈퇴 종용 등의 가혹행위를 일삼아 왔다"며 "가해자 A씨를 신고했던 직원들 대부분이 오히려 징계 대상이 돼 해고·견책 등 부당한 처분을 받은 사실이 확인됐다"고 밝혔다.

현재 언론 보도를 통해 공론화가 이뤄진 후 경찰은 가해자의 일부 혐의를 인정해 검찰에 송치했고, 노동부는 이를 직장 내 괴롭힘으로 판단해 과태료 처분을 내렸다. 스포츠윤리센터 역시 징계를 권고한 상태다.

다만 KPGA는 아직 A씨에 대한 공식 징계를 내리지 않았다. 반면 피해 신고자들 6명에 대해서는 징계위원회를 열고 해고, 견책, 경고 등 처분을 단행했다.

노조는 "징계 사유는 대부분 A씨가 강요로 작성하게 한 시말서의 내용으로, 이는 주 80시간 이상의 살인적 노동 환경에서 나온 업무 실수였고, 또한 대부분 심각한 욕설과 폭언, 정신적 위압하에 작성된 것으로 드러났다"고도 주장했다.

일례로 징계 문건에 따르면 해고 처분을 받은 직원 B씨는 '직원 생일 쿠폰 지급 지연', '협회장 해외 출장비용 지급 지연', '법인세 가산세 발생', '임대료 미납 대응 미흡'을 사유로 징계를 받았다.

이에 대해 KPGA 노조는 "A씨가 내부 기안을 반려하거나 예산 전용 결정을 지연시키는 등 회사가 적절한 업무환경을 제공하지 못한 데서 비롯된 것"이라며 "특히 관련된 문제들은 A씨의 반복적인 욕설과 부당한 괴롭힘이 동반된 사례였다"고도 말했다.

아울러 다른 직원 C씨 역시 대부분 협회장의 승인을 받았거나 내부 보고를 거친 이후 진행한 업무 사안으로 징계를 받았다고도 주장했다.

이들은 "징계위원회에는 A씨의 징계를 수개월째 미뤄온 KPGA 이사회의 구성원 다수가 포함됐다. 애초부터 징계 절차의 공정성과 독립성이 결여됐다"며 "징계위가 열리기도 전에 이미 징계 수위를 사전에 결정해 놓은 내부 발언이 녹취 자료로 확인됐다"고도 밝혔다.

KPGA노조는 "이는 명백한 징계 남용이며, 피해자를 대상으로 한 계획적 2차 가해로, 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 신고자 보호 의무) 위반에 해당할 뿐 아니라, 형사처벌 대상이 될 수 있는 중대한 사안"이라고 지적했다.

이날 기자회견에서 KPGA노조는 ▲문화체육관광부의 KPGA 대상 특별감사 시행 ▲고용노동부의 특별 근로감독 실시라는 두 가지 핵심 요구안을 발표했다.

KPGA 노조는 "이번 사태는 단순한 내부 분쟁이 아닌, 공적기관의 인권 감수성 부재와 구조화된 직장 내 괴롭힘, 그리고 피해자 탄압이라는 중대한 사회적 문제"라며 문체부와 노동부가 이 사안에 적극 개입해야 함을 강조했다.

노조는 "KPGA 가혹행위 사건은 스포츠계 전반의 공공성·윤리성 문제를 상징하는 경고등과 같다"며 "외부 감사를 통해 왜곡된 인사권 운영 실태와 징계 남용 구조에 대한 근본적인 개선이 필요하다"고 역설했다.


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