아워홈, 한화 복지 맞춰 '육아동행' 합류…출산 시 1000만원 지급

[서울=뉴시스]동효정 기자 = 한화그룹과 한 식구가 된 아워홈이 한화 유통 서비스·기계 부문의 '육아동행' 행렬에 동참한다.

아워홈은 하반기부터 '육아동행 지원금 제도'를 도입·시행한다고 30일 밝혔다.

육아동행 지원금은 직원들의 일·가정 양립을 돕기 위해 한화 유통 서비스 부문과 기계 부문이 올해부터 도입한 제도다. 횟수에 상관없이 출산 시 1000만원(세후 기준)을 지원하며 쌍둥이 등 다둥이의 경우 신생아 수에 비례해 지급한다.

이는 한화와의 통합 이후 아워홈이 동일한 경영 철학과 비전 아래 함께 나아가겠다는 의지를 실제 제도로 구현한 첫 사례다.

지난달 인수가 성공적으로 마무리된 직후 열린 아워홈 비전 선포식에서 김동선 아워홈 미래비전총괄 부사장은 "직원들의 삶과 가족을 소중히 여긴다는 우리의 철학을 공유하고 싶다"면서 육아동행지원금 도입을 약속한 바 있다.

육아동행 지원금은 앞서 직원들의 애로사항을 공유하는 과정에서 출발했다. 일과 육아를 병행하고 있는 직원들의 고충을 반영해 올해 1월 한화 유통 서비스 부문이 가장 먼저 도입했다.

이후 직원 사기 진작과 업무 효율성 제고 등 긍정적 효과가 이어지면서 3월 기계 부문까지 확대 적용됐다.

이달 기준 유통 서비스(50명) 부문과 기계 부문(30명)에서 총 80명이 육아동행 지원금을 받은 것으로 집계됐다.

계열사별로는 ▲한화호텔앤드리조트 23명 ▲한화푸드테크 10명 ▲한화갤러리아 9명 ▲아쿠아플라넷 7명 ▲에프지코리아 1명 순으로 나타났다. 기계 부문은 ▲한화세미텍 13명 ▲한화비전 7명 ▲한화모멘텀 8명 ▲한화로보틱스 2명 순이다.

아워홈은 육아동행 지원금 도입을 계기로 일·가정 양립을 도울 수 있는 다양한 지원책을 확대한다는 계획이다.

아워홈 관계자는 "육아동행 지원금 제도는 업무 효율을 높일 뿐만 아니라 직원들의 육아 환경을 개선한다는 점에서 사회와 국가 발전에도 기여할 수 있을 것으로 기대한다"며 "앞으로도 일터와 가정이 함께 성장할 수 있는 다양한 방법을 고민해 나갈 것"이라고 말했다.


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