'관사 늘리고 근거리 배정' 경기교육청, 신규공무원 적응 지원

[수원=뉴시스] 박종대 기자 = 경기도교육청이 신규 공무원을 대상으로 관사 지원을 확대하고 생활근거지 발령을 내는 등 공직 적응을 돕는다.

김진수 도교육청 제1부교육감은 12일 오후 수원 남부청사에서 이같은 내용이 포함된 '저경력 공무원 공직 적응 지원방안'을 발표했다.

총 10개 사업에 약 693억4230만원을 투입해 기존에 지원하던 사업을 확대하거나 새롭게 추진한다.

우선 그동안 살던 주거지가 아닌 지역으로 발령을 받은 직원들을 위해 내년에 관사 478실을 추가로 확보한다.

현재 도교육청 관사 대기율은 18.1%로, 내년에 신규 관사를 늘리면 약 4.9%까지 대기율이 떨어질 것으로 도교육청은 판단하고 있다. 

올해 도교육청은 한국토지주택공사(LH)와 업무협약을 비롯해 지역 관사를 매입하거나 신축하는 등 방식으로 장기 임대주택 임차 물량을 확보해 총 259실을 추가 보급했다. 

신규 공직자에 대한 인사 지원도 나선다. 근무희망지를 최우선으로 배려해 가장 가까운 결원지역에 배치할 계획이다.

만일 원하는 근무지에 배정되지 않아도 필수 보직기간 2년을 채우면 근거리 발령을 내기로 했다.

연천교육지원청의 경우 5년차 미만 저경력 직원이 약 49%를 채우고 있으나 이번 인사 기준이 시행되면 신규 공직자들의 직주근접 출퇴근이 가능해질 것으로 전망된다.
  
맞춤형 복지 지원액도 늘린다. 총 158억2760만원을 들여 전국 시도교육청 가운데 최저 수준인 맞춤형 복지 지원액을 20만원 인상한다.

또 5년 이하 공무원에게 연차별로 차등해 100만원에서 20만원까지 이를 추가 지원한다.  이에 따라 1년차 공무원은 기본점수 100만원에 더해 추가 지원 100만원까지 총 200만원을 받게 된다.

40세 이상 교직원에게 지급하던 1인당 20만원의 건강검진비도 연령제한 기준을 폐지해 신규 공무원까지 모두 지원한다.

앞서 도교육청은 지방공무원 복부규정과 조례를 개정해 연가 일수를 확대한 바 있다. 5년 미만 직원에게 새내기 도약 휴가 3일을, 5년 이상 10년 미만에게 장기재직휴가5일을 각각 추가 지원했다.

도교육청이 이번에 저경력 공직자를 위한 특단의 대책을 쓴 것은 퇴직율이 그만큼 높기 때문이다.

도교육청에 따르면 올해 9월 1일 기준 전체 퇴직자 수는 287명으로 이 중 5년차 미만 퇴직자는 93명(32.4%)에 이른다.

이는 2019년 전체 퇴직자 수가 396명에 5년차 미만이 74명(18.7%)을 차지했던 수치에 비하면 약 2배 가까이 늘어난 셈이다.

도교육청이 올해 5년차 미만 직원을 대상으로 실시한 '근무 여건 만족도 조사'에서도 응답자 1589명 가운데 57.1% 이상이 '이직 의향이 있다'고 답변한 것으로 파악됐다.

김 부교육감은 "청년 공무원들의 부족한 처우를 개선하기 위해 복지 정책을 적극 발굴하겠다"며 "공직 적응 기반을 마련해 모두가 함께 일하고 싶은 문화를 조성하겠다"고 말했다.


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