부산시, 2030년까지 60세 이상 고용률 45% 목표

[부산=뉴시스]원동화 기자 = 인구 고령화가 심화하고 있는 부산시가 장노년을 대상으로 '부산형 장노년(시니어) 일자리 대책'을 마련했다. 시는 2030년까지 60세 이상 고용률을 45%까지 끌어올린다는 전략이다.

부산시는 23일 오후 시청 브리핑룸에서 제46차 비상경제대책회의 결과를 발표하고 이같은 전략을 소개했다. 브리핑은 신창호 디지털경제실장이 맡았다.

이날 오전 비상경제대책회의에서는 박형준 부산시장 등 전문가, 기업 대표, 시의원 등이 모여 부산형 장노년(시니어) 일자리 활성화 대책을 논의했다. 부산은 60세 이상 인구가 전체 인구의 31%를 차지하는 등 장노년 인구 비율이 다른 대도시에 비해 평균 5% 높은 상황이다.

시는 3대 전략 16개 사업으로 부산형 장노년 일자리 활성화에 나설 예정이다. 현재 38.7%인 부산 60세 이상 고용률을 2030년까지 45%로 높이고 일자리 역시 6만9000개에서 13만 개까지 늘려갈 예정이다. 장노년 일자리 예산도 올해 2800억원에서 내년 3160억원으로 확대하고 2030년에는 5000억원을 투입할 방침이다.

신 실장은 "장노년의 축적된 경험과 지식은 사회의 소중한 자산으로 지역 성장의 새로운 원동력이 될 수 있다"고 말했다.

시는 지역 맞춤형 시니어 일자리 생태계 구축을 지원할 예정이다. 이를 위해 전국 최초로 시니어 일자리 통합지원시스템인 '부산 시니어 일자리 플랫폼'을 운영한다. 시범 운영을 거쳐 내년 1월부터 본격적으로 가동한다.

시는 고용청, 상공회의소, 경영자총협회, 경제진흥원, 노인인력개발원 등이 참여하는 시니어 일자리 지원협의체를 신설한다.

부산 ESG 연계 친환경 시니어 일자리도 확대한다. 우리 동네 ESG 센터에서는 폐플라스틱 재활용 제품 생산, 세대 이음 환경 교육 등 시니어 일자리 창출에 앞장서고 있다.

부산형 시니어 적합 직무 채용 지원사업도 개선한다. 청소, 경비, 단순 서비스 등에 집중된 시니어 고용시장을 개선하고 장노년층의 경력과 전문성을 활용해 민간 일자리를 창출한다.

신 실장은 "고급 기술 인력의 경우 시니어 적합 직무 채용 사업을 통해 재취업이 용이하게 할 수 있도록 지원할 예정"이라며 "뿐만 아니라 대학과 연계해 채용약정형 직업훈련을 통한 논스톱 취업도 지원할 방침"이라고 설명했다.

시는 장노년의 근로자에 대한 기업의 부정적 인식을 개선하고 고용 활성화를 위해 근로자 채용 시 기업에 인건비, 운영비 등의 혜택을 제공한다는 계획이다.
 
시는 장노년의 사회적 가치가 높은 공공 일자리 늘리기에도 나선다. 늘봄 장애아동 매니저 사업, 생애 재설계·상담·아동 학습지원, 평생교육·건강생활·문화예술 등 만족도가 높고 가치 있는 일자리를 추진한다.

신 실장은 "시니어 일자리 활성화 정책을 통해 부산의 장노년층이 부산 발전의 새로운 견인차가 되기를 바란다"고 밝혔다.


◎공감언론 뉴시스 [email protected]