현대모비스, 채용 프로그램 다각화…"핵심 인재 확보"

[서울=뉴시스]이창훈 기자 = 미래 모빌리티 주요 분야 연구개발 인재 확보가 중요해지는 가운데 현대모비스가 체계적 인재 분석을 바탕으로 채용 프로그램을 다각화하고 있다. 핵심 인재를 선제적으로 확보해 미래 성장 동력 육성에 박차를 가하는 것이다.

25일 업계에 따르면 현대모비스는 ▲비즈니스와 연계한 전략 역량 확보 ▲핵심 인재와 리더십 육성 ▲비즈니스 관점의 인력 운영 유연성 확보 ▲기업문화와 커뮤니케이션 고도화 등 4대 축을 중심으로 인력 계획을 운용하고 있다.

현대모비스는 채용 홈페이지와 공식 유튜브 채널 등 다양한 홍보 채널을 운영하고 지원 분야와 제품에 대한 지원자들의 이해도를 제고하고 있다.

여기에 ▲채용 박람회 ▲SW(소프트웨어) 아카데미 ▲우수 인재 초청 행사 등 채용 프로그램을 다각화하고 있다.

특히 SDV(소프트웨어 기반 자동차) 전환에 발맞춰 미래 모빌리티 소프트웨어 개발에 특화된 맞춤형 인재 확보에 초점을 맞추고 있다. 이를 위해 중점 추진 중인 채용 프로그램은 채용연계형 SW 아카데미다.

SW 아카데미는 외부 SW 전문 교육기관과 협업해 모빌리티에 특화된 맞춤형 SW 교육을 제공하고, 해당 교육을 수료하면 최종 면접을 통해 채용하는 방식이다. SW 개발 역량과 교육 기간의 성취도를 최우선으로 평가해 맞춤형 개발자 확보에 기여하고 있다는 평이다.

매년 실시되는 SW 알고리즘 경진대회도 마찬가지다.

이 대회는 SW 개발에 관심이 있는 외부인을 대상으로 학생부와 일반부로 나눠 개최된다. 4가지 컴퓨터 프로그래밍 언어를 이용해 제한 시간 내 문제를 풀고 소스 코드를 제출하는 방식이다. 지난해 대회에는 4000여명이 참가했다. 상위권 참가자들에게는 서류 전형 면제 등의 혜택을 제공한다.

대학교와 협업한 채용 프로그램도 있다.

현대모비스는 성균관대학교와 업무협약(MOU)를 채결하고 '현대모비스 미래 모빌리티 채용 연계 트랙(현대모비스 트랙)'을 신설해 운영하고 있다.

현대모비스 트랙은 미래 모빌리티 분야 전문가가 목표인 학부생에게 핵심 기술 교과목 수강과 함께 현장 실무 연수, 산학 과제, 연구 지원, 현업 연계 프로젝트 경험 등을 제공하는 인재 양성 프로그램이다.

지난해부터 5년간 총 100명의 학부 인원을 선발하고, 이들에게 잔여 학기 등록금 전액 지원과 연구개발 직군 입사를 보장한다.

우수 인원에 대해서는 석사 과정 진학도 지원한다.

또한 인턴십 프로그램 참여, 현업 연구원 1대 1 멘토링, 해외 견학 등의 추가 혜택도 제공한다.

이외에도 현대모비스는 전동화 등 미래 전략 기술 분야 우수 인재의 경력채용 시 직원 추천제를 시행하고 있다. 직원 추천을 통해 직무 전문성을 검증하고 조직 안착을 돕기 위함이다.

매년 초 미국 라스베이거스에서 열리는 CES에서는 GRAB(Global Recriting And Branding) 프로그램을 운영한다. 이 프로그램을 통해 현지 유수 대학 석박사급 글로벌 인재들을 초청해 회사를 홍보하고 다양한 정보를 제공한다.

현대모비스는 앞으로도 미래차 개발에 특화된 맞춤형 인재 확보를 강화하고, 모빌리티 SW 기업으로의 체질 개선에 속도를 더한다는 방침이다.

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