"가족친화인증기업, 육아휴직 사용 쉽다"…여가부, 지원 확대 논의

[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 정부가 운영 중인 '가족친화인증'을 받은 기업의 근로자일수록 출산휴가·육아휴직 등 일·생활 균형 제도를 쉽게 쓰는 것으로 나타났다. 여성가족부는 제도 참여 확대를 위한 인센티브 등을 논의할 예정이다.

여가부는 11일 오후 서울 종로구 정부서울청사에서 중소기업의 가족친화인증제도 참여 확대 방안 마련을 위한 간담회를 개최한다고 밝혔다.

여가부는 지난 2008년 가족친화인증제를 도입해 근로자의 일·가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 지원하고 있다. 제도 도입 후 지난해까지 총 5911개 기업과 기관이 가족친화인증을 받았다.

이 중 가족친화 인증을 장기간 유지(중소기업 12년·대기업 15년)하면 '가족친화 최고기업'으로 지정된다.

한국여성정책연구원이 지난 4월 발표한 '가족친화인증 중소기업 인센티브 확대 방안 연구 결과'에 따르면, 가족친화인증제는 출산휴가·육아휴직 등 일·생활 균형 제도의 활용도를 높이는 것으로 나타났다.

가족친화인증기업은 미인증 기업에 비해 육아휴직 사용자 비율이 1.8%포인트(p) 높았고, 출산휴가(6.6%)나 육아휴직(6.3%) 등에 대해 '사용하기 쉽다'고 응답하는 비중도 높았다.

하지만 중소기업은 가족친화제도를 상대적으로 활용하기 어려운 여건에 놓여있다.

해당 연구에서도 중소기업은 가족친화제도 도입을 위한 제반 비용에 부담을 갖고, 운영비용에 대한 보상 측면에서 실질적으로 체감할 수 있는 인센티브를 요구하는 것으로 나타났다.

이에 여가부는 중소기업이 가족친화제도를 보다 효과적으로 활용할 수 있도록 지원 방안을 논의하기로 했다. 간담회에는 중소벤처기업부, 한국여성정책연구원, 고용정보원, 중소기업중앙회 등 관계부처와 현장 전문가들이 참여한다.

신영숙 여가부 차관은 "그간 가족친화인증 기업에 대한 인센티브를 확대해왔지만, 상대적으로 가족친화인증제도 참여에 어려움을 겪고 있는 중소기업이 좀 더 쉽게 인증에 참여할 수 있도록 정부 차원의 유인책을 도모하는 것이 필요하다"며 "이번 간담회를 토대로 중소기업 현장에서 일·가정 양립 문화를 정착시키고, 근로자들이 일·육아 병행에 대한 부담을 덜 수 있는 효과적인 수단이 되도록 하겠다"고 말했다.


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