작년 직무급 도입 공공기관 109곳…전년比 2배 증가

[세종=뉴시스]김동현 기자 = 지난해 직무급을 도입한 공공기관이 전년도의 2배 가까이 증가하며 100개 기관을 넘긴 것으로 나타났다.

직무급제는 기본 연봉과 성과 연봉으로 구성된 연봉제 보수체계에 직무급을 추가해 3가지로 세분화해 연봉을 지급하는 제도다. 근속기간·직급을 우선시하지 않고 어려운 업무를 담당하는 사람에게 월급을 더 많이 주기 위해 만들어졌다.

기획재정부는 2023년도 직무중심 보수체계 개편실적 점검결과를 24일 발표했다. 올해는 84개 기타공공기관을 점검 대상에 포함해 총 171개 공공기관을 대상으로 직무중심 보수체계를 점검했다.

노무사·교수 등 보수체계 관련 전문가 16인으로 구성된 직무급 점검단을 올해 2월부터 약 3개월간 운영하며 기관별 실사·이의제기를 거쳐 점검 결과를 확정·발표했다.

조사 결과에 따르면 171개 공공기관 중 109개(63.7%) 기관에서 직무급을 도입했다. 공기업과 준정부기관은 점검 대상 87개 중 70개(80.5%) 기관에서 직무급을 도입했다. 이는 2022년 55개(42%) 대비 2배 가까이 늘어난 수치다. 

이번에 처음 점검 대상에 포함된 기타공공기관은 84개 기관 중 39개 기관이 직무급을 도입했다. 도입률은 46.4% 수준이다. 기타공공기관의 경우 사전 절차 이행 등 도입 준비 단계가 미흡한 것으로 평가됐다.

기재부는 공기업·준정부기관 점검 결과를 공공기관 경영평가단에 전달해 2023년도 공공기관 경영실적평가에 반영할 예정이다. 기타공공기관은 부처별 경영평가 등에 활용할 수 있도록 결과를 각 주무부처에 전달할 계획이다.

아울러 직무급을 이미 도입한 기관 중 기관 유형별 최우수 3개 기관과 신규도입 최우수 2개 기관에 총인건비 인센티브 0.1% 포인트(p)를 부여해 각 기관들이 이를 2025년도 직무급 재원으로 활용하도록 할 예정이다.

기재부 관계자는 "향후 직무급 도입 기관의 양적 확대와 질적인 제고를 위해 각종 설명회, 노사협력 우수사례 공유, 워크숍 개최 등 기관 유형과 직무급 도입 단계를 고려한 맞춤형 지원을 지속 확대해 나갈 계획"이라고 말했다.

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