'최고 보장' 삼성전자, 경쟁 업체들에 연봉 따라 잡혀
구성원들 눈높이 높아져 올 임금인상률 협의 난맥상
공정보상 요구 당연하다지만 '후폭풍' 우려에 '초긴장'
[서울=뉴시스] 이인준 기자 = 재계 전반으로 임금 인상 요구가 도미노처럼 번지면서, 업계 최고 대우를 공언한 삼성전자의 올해 임금인상률 협의도 난항을 겪고 있다. 노사협의회 근로자 측에서 이례적으로 높은 수준의 인상률을 요구하고 있기 때문이다.
12일 재계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 매년 2~3월이면 협의를 마무리 짓던 올해 임금인상률을 확정하지 못하고 있다. 삼성전자 노사협의회가 임금인상률 협의를 4월로 넘긴 것은 이번이 처음이다.
삼성전자의 그동안 국내 최고 연봉을 지급하는 회사였다. 매년 노사협의회도 별다른 잡음 없이 조기에 끝났다. 하지만 올해만큼은 분위기가 다르다. 정보기술(IT) 기업을 중심으로 삼성전자의 연봉을 뛰어넘는 기업이 등장하고 있기 때문이다.
지난해 사업보고서 기준 삼성전자 직원 1인 평균 연봉은 1억4400만원으로, 전년 대비 13.4%나 상승했다. 삼성전자가 지난해 2013년 이래 최대 규모인 7.5% 인상했고, 작년 말과 올해 초 특별 격려금과 메모리 사업부 직원에 특별 상여금을 지급한 데 따른 것이다.
하지만 지난해 기준 CJ(5억3300·미등기임원 포함), 카카오(1억7200만원), SK텔레콤(1억6200만원) 등에 평균 임금 수준이 따라 잡혔다. 또 지난해 기준 4800만원 수준인 대졸 신입 사원 초임마저도, 반도체 경쟁업체인 SK하이닉스(5040만원)에 역전됐다. 삼성전자는 아직 올해 협의가 끝나지 않은 상황이지만, DB하이텍(4800만원)에도 추격을 받고 있다.
삼성전자의 올해 임금 인상률 합의가 지연되고 있는 이유는 노사 간 눈높이 차이가 커서다.
삼성전자 노사협의회 근로자 위원들은 올해 기본인상률을 역대 최고 수준인 15.72%로 요구한 상태다. 이는 지난해 협의회가 합의한 기본인상률 4.5%(성과인상률 3.0% 포함 시 7.5%)를 크게 웃도는 수준이다.
삼성전자는 지난해 인건비로 사상 최대 규모인 15조8000억원을 지출했다. 전년 대비 18.4% 늘어난 것이다. 직원 수도 늘었지만 인건비 인상 속도가 가파른 점도 이유 중 하나다.
더구나 삼성전자는 그동안 노사협의회를 통해 임금인상률을 결정해왔으나, 지난해부터는 노조도 별도의 임금 교섭을 요구하고 있어 협상에 대한 부담이 배가 됐다.
현재 삼성전자는 노조와의 2021년도 임금교섭도 마무리 짓지 못한 상황에서 노사협의회와 올해 임금 협상을 진행 중이다. 노조가 쟁의권을 확보해 회사를 압박하고 있는 상황에서 노사협의회 근로자 측도 예년보다 높은 수준의 인상을 요구하면서 고민은 한층 더 깊어지고 있는 상황이다.
임금 추가 인상 요구에 직면한 기업은 삼성전자 뿐이 아니다.
SK하이닉스는 지난해 초 성과급 수준과 지급 방식을 놓고 내홍을 겪었다. 직원들의 분노는 최태원 SK그룹 회장이 직접 나서 "SK하이닉스에서 받은 연봉 30억원을 반납하겠다"는 입장을 발표하면서 수그러들었다. 현대차그룹도 지난해 현대차·기아 상위 10% 연구·사무직 책임매니저에게 1인당 500만원의 성과급을 추가로 지급했다가 노조 반대에 부딪혀 대상을 모든 직원으로 확대했다.
LG전자도 지난해 임금 인상률을 10년 내 최대인 9%로 합의한 데 이어 올해도 8.2%로 확정했다. 앞서 2018~2020년 3년간 LG전자의 임금인상률이 연 4% 안팎이었던 점을 감안하면 2년 연속 큰 폭으로 인상됐다. LG이노텍도 최근 역대 최고 수준 인상률인 10%에 합의했다.
반면 IT 업계는 격차를 더 벌리고 있다. 카카오가 올해 15%의 임금인상을 확정했고 네이버 노사도 평균 10% 임금인상에 잠정 합의했다. 추가 보상 요구는 재계 전반에 경쟁처럼 번지고 있다.
업계에서는 젊은 층이 '공정'의 가치를 중요하게 생각하는 만큼 보상 확대 요구는 자연스러운 것이라는 해석이 나오고 있다.
특히 최근 IT, 반도체 등 주요 산업을 중심으로 인력난이 심화하면서 정당한 보상을 요구하는 목소리를 무시할 수 없는 상황이다. 인재 유츌로 이어질 수 있기 떄문이다. 정부가 첨단산업 인재 확보난을 적극적으로 해결해야 한다는 목소리가 나오는 이유 중 하나다.
일각에서는 최근 원자재 가격 인상에 따른 글로벌 인플레이션 상황에서 임금 인상이 물가 상승을 더 부추기는 등 부작용에 대해 우려하기도 한다. 기업 생산비 확대는 중장기적으로 제품가격 인상 등으로 소비자에게 전가될 수밖에 없기 떄문이다.
또 과도한 임금 인상이 기업 경영에 부메랑이 될 수 있다는 것 역시 재계에서 우려하는 지점이다. 삼성전자도 한 번 임금을 올리면 되돌리기 쉽지 않다는 점을 들어 직원들의 요구에 고민이 깊은 상황이다. 당장은 최대 매출 달성 기록을 이어가고 있지만 경기 침체기에 돌입하면 기업 경영에 큰 부담으로 돌아올 수밖에 없기 때문이다.
◎공감언론 뉴시스 [email protected]
12일 재계에 따르면 삼성전자 노사협의회는 매년 2~3월이면 협의를 마무리 짓던 올해 임금인상률을 확정하지 못하고 있다. 삼성전자 노사협의회가 임금인상률 협의를 4월로 넘긴 것은 이번이 처음이다.
삼성전자의 그동안 국내 최고 연봉을 지급하는 회사였다. 매년 노사협의회도 별다른 잡음 없이 조기에 끝났다. 하지만 올해만큼은 분위기가 다르다. 정보기술(IT) 기업을 중심으로 삼성전자의 연봉을 뛰어넘는 기업이 등장하고 있기 때문이다.
지난해 사업보고서 기준 삼성전자 직원 1인 평균 연봉은 1억4400만원으로, 전년 대비 13.4%나 상승했다. 삼성전자가 지난해 2013년 이래 최대 규모인 7.5% 인상했고, 작년 말과 올해 초 특별 격려금과 메모리 사업부 직원에 특별 상여금을 지급한 데 따른 것이다.
하지만 지난해 기준 CJ(5억3300·미등기임원 포함), 카카오(1억7200만원), SK텔레콤(1억6200만원) 등에 평균 임금 수준이 따라 잡혔다. 또 지난해 기준 4800만원 수준인 대졸 신입 사원 초임마저도, 반도체 경쟁업체인 SK하이닉스(5040만원)에 역전됐다. 삼성전자는 아직 올해 협의가 끝나지 않은 상황이지만, DB하이텍(4800만원)에도 추격을 받고 있다.
삼성전자의 올해 임금 인상률 합의가 지연되고 있는 이유는 노사 간 눈높이 차이가 커서다.
삼성전자 노사협의회 근로자 위원들은 올해 기본인상률을 역대 최고 수준인 15.72%로 요구한 상태다. 이는 지난해 협의회가 합의한 기본인상률 4.5%(성과인상률 3.0% 포함 시 7.5%)를 크게 웃도는 수준이다.
삼성전자는 지난해 인건비로 사상 최대 규모인 15조8000억원을 지출했다. 전년 대비 18.4% 늘어난 것이다. 직원 수도 늘었지만 인건비 인상 속도가 가파른 점도 이유 중 하나다.
더구나 삼성전자는 그동안 노사협의회를 통해 임금인상률을 결정해왔으나, 지난해부터는 노조도 별도의 임금 교섭을 요구하고 있어 협상에 대한 부담이 배가 됐다.
현재 삼성전자는 노조와의 2021년도 임금교섭도 마무리 짓지 못한 상황에서 노사협의회와 올해 임금 협상을 진행 중이다. 노조가 쟁의권을 확보해 회사를 압박하고 있는 상황에서 노사협의회 근로자 측도 예년보다 높은 수준의 인상을 요구하면서 고민은 한층 더 깊어지고 있는 상황이다.
임금 추가 인상 요구에 직면한 기업은 삼성전자 뿐이 아니다.
SK하이닉스는 지난해 초 성과급 수준과 지급 방식을 놓고 내홍을 겪었다. 직원들의 분노는 최태원 SK그룹 회장이 직접 나서 "SK하이닉스에서 받은 연봉 30억원을 반납하겠다"는 입장을 발표하면서 수그러들었다. 현대차그룹도 지난해 현대차·기아 상위 10% 연구·사무직 책임매니저에게 1인당 500만원의 성과급을 추가로 지급했다가 노조 반대에 부딪혀 대상을 모든 직원으로 확대했다.
LG전자도 지난해 임금 인상률을 10년 내 최대인 9%로 합의한 데 이어 올해도 8.2%로 확정했다. 앞서 2018~2020년 3년간 LG전자의 임금인상률이 연 4% 안팎이었던 점을 감안하면 2년 연속 큰 폭으로 인상됐다. LG이노텍도 최근 역대 최고 수준 인상률인 10%에 합의했다.
반면 IT 업계는 격차를 더 벌리고 있다. 카카오가 올해 15%의 임금인상을 확정했고 네이버 노사도 평균 10% 임금인상에 잠정 합의했다. 추가 보상 요구는 재계 전반에 경쟁처럼 번지고 있다.
업계에서는 젊은 층이 '공정'의 가치를 중요하게 생각하는 만큼 보상 확대 요구는 자연스러운 것이라는 해석이 나오고 있다.
특히 최근 IT, 반도체 등 주요 산업을 중심으로 인력난이 심화하면서 정당한 보상을 요구하는 목소리를 무시할 수 없는 상황이다. 인재 유츌로 이어질 수 있기 떄문이다. 정부가 첨단산업 인재 확보난을 적극적으로 해결해야 한다는 목소리가 나오는 이유 중 하나다.
일각에서는 최근 원자재 가격 인상에 따른 글로벌 인플레이션 상황에서 임금 인상이 물가 상승을 더 부추기는 등 부작용에 대해 우려하기도 한다. 기업 생산비 확대는 중장기적으로 제품가격 인상 등으로 소비자에게 전가될 수밖에 없기 떄문이다.
또 과도한 임금 인상이 기업 경영에 부메랑이 될 수 있다는 것 역시 재계에서 우려하는 지점이다. 삼성전자도 한 번 임금을 올리면 되돌리기 쉽지 않다는 점을 들어 직원들의 요구에 고민이 깊은 상황이다. 당장은 최대 매출 달성 기록을 이어가고 있지만 경기 침체기에 돌입하면 기업 경영에 큰 부담으로 돌아올 수밖에 없기 때문이다.
◎공감언론 뉴시스 [email protected]
