【울산=뉴시스】구미현 기자 = 한국산업인력공단은 31일 서울 상공회의소에서 열린 고용노동부 주관 '남녀고용평등 및 일가정 양립 기념식'에서 '적극적 고용개선조치(AA) 우수기관'으로 선정, 고용노동부 장관 표창을 받았다. 2017.05.31. (사진=산업인력공단 제공)
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【울산=뉴시스】구미현 기자 = 한국산업인력공단은 31일 서울 상공회의소에서 열린 고용노동부 주관 '남녀고용평등 및 일·가정 양립 기념식'에서 '적극적 고용개선조치 우수기관'으로 선정, 고용노동부 장관 표창을 받았다.
적극적 고용개선조치(Affirmative Action)는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 제도다.
고용노동부는 여성인력을 적극 활용하고 사업장 내 남녀차별관행을 없애는데 앞장서 온 남녀고용평등 유공자와 우수기업을 매년 선정하여 포상하고 있다.
공단은 남녀고용 평등을 위해 노력한 결과 여성 고용 비율은 2014년 43.9%에서 지난해 45.9%로 2%포인트 증가했다.
또 여성 승진 비율은 2014년 22.7%에서 지난해 34.3%로 11.6% 포인트 증가했고, 여성 중간관리자 비율은 2014년 10.7%에서 2016년 13.3%로 2.6%포인트 증가했다.
또 조직구성원의 일·가정 양립을 위해 어린이집 운영, 직장 내 여성전용 휴게시설 설치, 유연근무제 적극 장려, 휴직제도 활성화, 직원 역량향상 교육 등을 적극 지원하고 있다.
공단 박영범 이사장은 "이번 수상은 그간 남여고용평등 정책에 대해 직원들의 공감대를 형성하고, 적극적으로 실천해 얻어낸 결과"라며 "앞으로도 가족 친화적 조직문화를 더욱 공고히하고 대외적으로 선도할 수 있는 대표 공공기관이 되도록 하겠다"고 밝혔다.
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적극적 고용개선조치(Affirmative Action)는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위해 잠정적으로 특정 성을 우대하는 제도다.
고용노동부는 여성인력을 적극 활용하고 사업장 내 남녀차별관행을 없애는데 앞장서 온 남녀고용평등 유공자와 우수기업을 매년 선정하여 포상하고 있다.
공단은 남녀고용 평등을 위해 노력한 결과 여성 고용 비율은 2014년 43.9%에서 지난해 45.9%로 2%포인트 증가했다.
또 여성 승진 비율은 2014년 22.7%에서 지난해 34.3%로 11.6% 포인트 증가했고, 여성 중간관리자 비율은 2014년 10.7%에서 2016년 13.3%로 2.6%포인트 증가했다.
또 조직구성원의 일·가정 양립을 위해 어린이집 운영, 직장 내 여성전용 휴게시설 설치, 유연근무제 적극 장려, 휴직제도 활성화, 직원 역량향상 교육 등을 적극 지원하고 있다.
공단 박영범 이사장은 "이번 수상은 그간 남여고용평등 정책에 대해 직원들의 공감대를 형성하고, 적극적으로 실천해 얻어낸 결과"라며 "앞으로도 가족 친화적 조직문화를 더욱 공고히하고 대외적으로 선도할 수 있는 대표 공공기관이 되도록 하겠다"고 밝혔다.
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