【서울=뉴시스】안호균 기자 = 미래에셋대우(구 대우증권)와 미래에셋증권 합병 후 통합 인사시스템 도입 과정에서 잡음이 일고 있다.
미래에셋대우는 합병 과정에서 5단계(사원·대리·과장·차장·부장)이던 사내 직급을 3단계(매니저·선임·수석)로 개편했다. 이에 대해 노조가 "대우증권 직원들만 홀대 받은 일방적인 합병 정책"이라며 반발하고 나섰다.
미래에셋대우 노조는 17일 성명을 통해 "최근 회사의 일방적 합병 정책으로 인해 구 대우증권 직원들의 상대적 박탈감이 이미 감내할 수 있는 수준을 넘어섰다"며 "즉각 시정을 요구한다"고 밝혔다.
노조는 "회사는 임금인상을 '신 인사제도' 도입을 전제로 수용하겠다는 비상식적인 입장을 견지하고 있다"며 "직원들의 임금을 담보로 직급 통합이라는 근로 조건 불이익 변경을 강요하는 것"이라고 비판했다.
이어 "신 인사제도를 도입하기로 한 미래에셋증권 직원들에 대해서만 임금을 인상하는 비상식적인 정책을 당장 중지하고 그 동안 협상해 온 임금인상 합의안을 즉시 시행해야 할 것"이라고 요구했다.
이와 함께 노조는 회사 측이 ▲영업직원 영업비용 지원제도(네트워크 비용) ▲PB팀장 수당 ▲사내 동호회 지원비 등 대우증권 시절 지원 제도를 폐지하기로 한 데 대해 강하게 비판했다.
또 "회사가 업무직 직원(OA직군) 호칭과 일반직 대졸 출신의 호칭을 구분해 신분 차별을 하고 있다"며 시정을 요구했다.
이번 노사 갈등은 미래에셋대우가 통합 후 직원들에게 합병 위로금을 지급하지 않기로 방침을 정하면서 확대된 측면이 있다.
노조는 구 대우증권 직원들의 희생이 불가피한 만큼 보상이 필요하다는 생각이지만, 사측은 합병 과정에서 구조조정이 없었기 때문에 위로금을 지급하지 않겠다는 입장이다.
노조는 강경 대응을 예고했다. 노조는 "상기 사항에 대한 즉각 시정이 없을 경우 지금까지의 모든 협상을 중단하고 집회투쟁은 물론 지방노동위원회 제소, 소송 등 모든 수단을 동원해 강경한 투쟁에 임할 것"이라고 밝혔다.
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