"저임금, 시간외근무 해소 등 종합대책 마련해야"
【세종=뉴시스】이인준 기자 = 보건의료노조는 20일 보건복지부가 발표한 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'에 대해 "단편적이고 단기적 대책"이라며 부정적으로 평가했다.
노조는 이날 배포한 입장자료를 통해 "방향에는 크게 동의한다"면서도 "병원 현실에 맞지 않아 실효성이 의심되며 올바른 해결책이 아니다"라고 밝혔다.
노조는 "가장 중요한 저임금 해결과 임금격차 해소대책, 높은 노동강도와 엄청난 업무량 경감대책, 빈번한 시간외근무 줄이기 대책, 직접적인 간호인력 확충 대책이 빠져 있다"고 지적했다.
노조는 "적정 수준의 간호사 충원, 노동강도 완화, 야간·교대근무제도 전면 개편, 업무분담 명확화, 간호사 표준임금제도 마련, 간호사1인당 담당 환자수 기준 마련, 보건의료인력지원특별법 제정을 포함한 간호인력 종합대책을 조속히 마련할 것을 촉구한다"고 말했다.
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이어 "병상공급의 통제, 교육 과정을 포함한 질 관리 방안, 평가체계의 개선 등 의료환경 전반에 걸친 근본적 개혁이 동시 수반돼야 한다"며 "근본적이고 체계적인 인력정책 마련을 위해 지금이라도 다음 단계의 논의가 빠르게 이루어져야 한다"고 강조했다.
[email protected]
【세종=뉴시스】이인준 기자 = 보건의료노조는 20일 보건복지부가 발표한 '간호사 근무환경 및 처우 개선 대책'에 대해 "단편적이고 단기적 대책"이라며 부정적으로 평가했다.
노조는 이날 배포한 입장자료를 통해 "방향에는 크게 동의한다"면서도 "병원 현실에 맞지 않아 실효성이 의심되며 올바른 해결책이 아니다"라고 밝혔다.
노조는 "가장 중요한 저임금 해결과 임금격차 해소대책, 높은 노동강도와 엄청난 업무량 경감대책, 빈번한 시간외근무 줄이기 대책, 직접적인 간호인력 확충 대책이 빠져 있다"고 지적했다.
노조는 "적정 수준의 간호사 충원, 노동강도 완화, 야간·교대근무제도 전면 개편, 업무분담 명확화, 간호사 표준임금제도 마련, 간호사1인당 담당 환자수 기준 마련, 보건의료인력지원특별법 제정을 포함한 간호인력 종합대책을 조속히 마련할 것을 촉구한다"고 말했다.
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이어 "병상공급의 통제, 교육 과정을 포함한 질 관리 방안, 평가체계의 개선 등 의료환경 전반에 걸친 근본적 개혁이 동시 수반돼야 한다"며 "근본적이고 체계적인 인력정책 마련을 위해 지금이라도 다음 단계의 논의가 빠르게 이루어져야 한다"고 강조했다.
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