[서울=뉴시스]남주현 기자 = 삼성전자 노사 간 사후조정이 결렬된 가운데 사측이 노조에 추가 대화를 제안하고 중앙노동위원회(중노위)도 협상 재개를 요청하며 중재에 나섰다.

다만 노조는 성과급 제도 개선 등 핵심 안건에 대해 사측의 전향적인 입장 변화가 없다면 대화에 응할 수 없다는 완강한 태도를 고수하고 있어 협상 타결까지는 난항이 예상된다.

삼성전자 노사 간 사후조정이 결렬된 가운데, 사측이 노조에 추가 대화를 하자는 제안을 했다.

14일 업계에 따르면 사측은 이날 초기업노조 삼성전자 지부 및 전국삼성전자노동조합에 '노사간 추가 대화를 제안드립니다'라는 제목의 공문을 보냈다.

사측은 이 공문에서 "최근 진행된 중앙노동위원회(중노위) 사후조정 과정에서 노사 양측이 각각의 의견을 전달하였으나, 합의에 이르지 못하였다"고 밝혔다.

그러면서 "이에 회사는 노사가 직접 대화를 나눌 것을 제안한다"며 "긍정적인 검토와 회신을 요청한다"고 전했다.

지난 11~13일 1차·2차 사후조정이 최종 결렬된 이후 나온 사측의 첫 대화 제안이다.

같은날 중노위 역시 노사에 오는 16일 사후조정 회의를 다시 열자고 요청했다.

중노위는 "노사간 입장 차이를 자율적으로 해결하기 위해 다시 한번 노사 간의 진정성 있는 대화와 실질적인 교섭의 자리로 2차 사후조정회의 요청을 권고했다"고 설명했다.

정부가 한 차례 결렬된 사후조정을 다시 공개 요청한 것은 이례적인 일로, 노사 갈등 장기화에 따른 산업 전반의 파급력을 우려한 조치로 풀이된다.

하지만 노조 측은 사측의 실질적인 입장 변화가 선행되어야 한다는 강경한 입장이다.

최승호 초기업노조 위원장 또한 "성과급 제도화와 투명화가 이루어지지 않으면 대화할 이유가 없다"고 못 박았다.

전삼노 관계자도 "사측의 제대로 된 입장 변화가 없으면 대화에 참여하는 의미가 없다"며 "성과급 투명화와 상한제 폐지, 제도화 등의 안건이 없으면 대화할 수 없다"고 강조했다.

한편, 성과급 지급 기준 문제로 첨예하게 대립하고 있는 삼성전자 노사는 지난 11∼12일 중노위 중재로 사후조정 협상을 벌였다. 하지만 노조의 중재안 거부로 결렬된 바 있다.


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