롯데에너지머티, 그룹 인사제도 개편…"직급 4단계 축소"

[서울=뉴시스]이다솜 기자 = 지난 3월 롯데그룹에 편입된 롯데에너지머티리얼즈는 PMI(인수 후 기업 통합) 작업의 일환으로 12월 1일자로 그룹 인사제도를 새롭게 도입했다고 4일 밝혔다.

8단계로 구성됐던 직급 체계를 사원-대리-책임-수석의 4단계로 축소했다. 연공서열이 아닌 직무 전문성 중심의 직급 제도를 도입하면서 조직 내 업무 역할 및 성과 기반으로 직책을 부여해 우수 인재를 조기 발탁할 수 있게 했다.


직원 보상제도도 개선했다. 포괄임금제를 폐지하고 규정에 따른 공정하고 체계적인 평가 차등 인상률을 적용해 성과에 따른 보상이 명확한 임금구조로 전환했다.

또 직책자이거나 연구개발 및 특수직무 인력 대상 수당을 신설하고 역할에 대한 보상을 추가했다. 이를 통해 투명한 성과 관리와 보상 경쟁력을 높여 나갈 방침이다.



임직원 평가 시스템도 새로 도입했다. 목표달성도 및 난이도를 기반으로 업적점수를 도출하고, 역량평가 결과를 참고해 종합평가등급을 매긴 뒤 보상과 승진에 반영한다.



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