잡코리아는 기업 인사담당자 375명을 대상으로 '신입사원 연령'에 관한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 14일 밝혔다.
조사결과에 따르면 '신입사원 채용시 지원자의 나이를 확인하는지'에 대한 질문에는 93.1%가 나이를 확인한다고 답했다. 인사담당자들이 나이를 확인하는 이유(복수응답)는 '기존 직원들과 나이를 비슷하게 맞추기 위해'(59.3%), '조직의 위계질서 유지를 위해'(49.3%) 등이 있었다.
설문에 참여한 인사담당자 중 70.7%는 신입사원들의 적정연령이 있다고 밝혔다. 인사담당자들이 생각하는 신입사원 적정연령은 남성 평균 '27.9세', 여성 평균 '26.1세'였다.
'블라인드 채용 도입과 함께 신입사원 연령 제한이 사라질지'에 대해선 인사담당자 62.7%가 블라인드 채용이 도입돼도 연령 제한은 존재할 것이라 답했다. 특히 중소기업 인사담당자들의 경우 연령 제한이 존재할 것이란 답변이 70.0%로 가장 높았다.
반면 블라인드 채용 도입과 함께 연령 제한이 사라질 것이란 답변은 대기업(52.5%)과 외국계기업(50.0%)이 많았다.
연령 제한이 존재할 것이라고 생각하는 이유(복수응답)를 묻자 '신입사원 적정 연령에 대한 인식이 팽배해서'(51.1%), '나이가 어리고 많은 신입사원을 선호하는 업계들이 있어서'(45.5%), '이력서에서 나이 기재 항목을 삭제하지 않는 기업이 많을 것 같아서'(30.2%) 등을 꼽았다.
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