[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 국내 30여개 기업의 인사·조직관리(HR) 담당자들이 주 4.5일제 등 최신 노무 이슈와 조직문화 개선 방안을 함께 논의하는 자리가 마련된다.

성평등가족부는 26일 서울 성동구 KT&G 상상플래닛에서 'HR핵심역량, DEI로 디자인하다: DEI 네트워크 라운지'를 개최한다고 25일 밝혔다.

올해 처음 열리는 이번 행사는 기업 인사 담당자들이 현장의 경험과 고민을 공유하고 DEI를 조직문화에 적용할 수 있는 실질적인 방안을 모색하기 위해 마련됐다.

DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 뜻한다. 조직문화 관점에서 반영돼야 할 주요 가치로, 환경·사회·지배구조(ESG) 중 사회(S) 분야에 포함된다.

성평등부는 기업의 DEI 수준을 높이기 위해 지난 2023년부터 인사·조직 담당자와 최고경영자(CEO)를 대상으로 교육을 실시해왔다. 이번 행사를 통해 그동안 축적된 경험과 우수사례를 기업 현장에 확산할 수 있도록 지원할 계획이다.

이날 행사는 DEI 관점의 최신 노무 특강과 우수 기업 사례 발표, 참여 기업 간 소그룹 라운드테이블 토의 등으로 진행된다.

장진나 노무법인 현율 노무사는 'DEI 관점의 최신 노무 이슈'를 주제로 주 4.5일제 도입 등 근로시간 변화에 따른 기업의 실무 대응 방안을 제시한다.

DEI 우수 실천기업인 기아와 온세미컨덕터코리아, 일렉트로닉아츠코리아 담당자들도 기업별 운영 노하우와 현장 적용 사례를 소개한다.

기아는 '기아의 포용'이라는 메시지 아래 '기아 포용주간', '80인의 다양성' 등 참여형 프로그램을 운영하고 있다. DEI를 생애주기로 확장해 구성원들이 삶의 다양성을 이해하고 존중할 수 있는 조직문화를 조성하고 있다.

온세미컨덕터코리아는 다양성·포용·소속감 강화를 목적으로 리더 참여를 확대하고 구성원 간 연결을 촉진하는 글로벌 캠페인을 운영하고 있다.

일렉트로닉아츠코리아는 글로벌 직원리소스그룹(ERG) 운영과 공정한 인사제도, 전사적 역량 개발 등을 통해 높은 조직 만족도를 달성했다. 다양성과 포용을 바탕으로 구성원의 창의성을 높이고 게임 혁신을 이끄는 기업문화를 조성하고 있다.

아울러 박수애 리딩 엣지 모티베이팅 대표가 논의촉진자(퍼실리테이터)로 참여해 기업별 DEI 추진 현황을 공유하고 기업 현장 적용 방안을 논의한다.

성평등부는 이날 행사를 시작으로 기업 현장의 DEI 실천 경험을 지속적으로 발굴·확산할 계획이다.

11월에는 '성과공유 워크숍'을 열어 2026년 다양성 경영 우수기업에 정부포상 등을 수여하고 조직문화와 제도 개선 우수사례를 발표할 예정이다.

원민경 성평등부 장관은 "다양한 구성원이 각자의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 포용적 조직문화는 글로벌 경쟁 속에서 기업의 지속적 성장을 이끄는 중요한 경쟁력"이라고 말했다.

이어 "기업의 인사·조직 담당자부터 최고경영자까지 서로의 경험과 우수사례를 나누고 현장의 고민을 함께 해결할 수 있는 네트워크를 활성화해, 다양성과 포용의 가치가 기업문화로 자연스럽게 자리 잡도록 지원해 나가겠다"고 했다.


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