[서울=뉴시스]박나리 기자 = SK하이닉스가 지난해 3200명 이상의 신규 인력을 채용한 가운데, 국내 전체 이직률은 1%를 하회한 것으로 나타났다. SK하이닉스는 최근 높은 성과급이 알려지며 '꿈의 직장'으로 각광받고 있어 주목된다.

인공지능(AI) 메모리 경쟁이 본격화되면서 대규모 인재 확보에 나서는 동시에 인력 이탈은 줄어든 모습이다.

25일 SK하이닉스가 발간한 '2026 지속가능경영보고서'에 따르면 지난해 신규 채용 인원은 3201명으로 전년(942명) 대비 3배 이상 증가했다.

30세 미만 채용이 2560명으로 대부분을 차지했으며 남성 2308명, 여성 893명을 신규 채용했다.

반면 이직률은 감소했다. 지난해 국내 전체 이직률은 0.9%로 전년(1.3%)보다 0.4%포인트 낮아졌다.

자발적 이직률은 0.5%로 전년(0.9%) 대비 절반 가까이 줄었고, 비자발적 이직률은 0.4%를 기록했다.

평균 근속연수는 13.4년으로 전년(13.3년)보다 소폭 늘었다.

신입사원 처우도 공개됐다.

지난해 기술사무직 학사 신입사원의 초임은 월 450만5000원이었다.

SK하이닉스는 AI 메모리 수요 확대에 대응해 생산능력 투자를 늘리고 있다.

최근 미국 나스닥 ADR 상장을 위한 신주 발행으로 45조원 규모의 투자 재원 확보를 공식화한 데 이어, 용인 반도체 클러스터와 청주 P&T7 등 생산 인프라 확충도 추진 중이다.

이에 따라 연구개발과 제조, 패키징 등 관련 인력 수요도 커지는 분위기다.

SK하이닉스는 앞선 신입 수시채용에서 학력 제한을 전면 폐지하고 AI 활용 경험을 평가 항목에 포함하는 등 채용 기준을 직무 역량 중심으로 바꿨다.

이와 함께 HBM과 차세대 메모리, AI 기반 제조 체계 등을 뒷받침할 경력직 채용도 진행하고 있다.


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