31일 채용 플랫폼 진학사 캐치가 면접을 경험한 구직자 1006명을 대상으로 '면접 경험이 입사 의사에 미치는 영향'을 조사한 결과에 따르면, 응답자의 61%는 연봉·복지가 마음에 들어도 면접 경험이 나쁘면 입사를 포기할 의향이 있다고 답했다.
'잘 모르겠다'는 23%, '포기 의향이 없다'는 응답은 16%였다.
면접에서 불쾌한 질문을 받은 구직자 비중은 66%에 달했다. 이로 인해 기업 이미지가 나빠진 경우가 있었다. 이유(복수응답)로는 '면접관의 무례한 태도'(60%)를 가장 많이 꼽았다.
▲부적절한 질문(32%) ▲부족한 회사·직무 설명(15%) ▲결과 안내 지연·누락(14%) ▲긴 대기·일방적 일정 변경(12%) ▲질문 기회 부족(9%) ▲사전 안내 부족(6%) 등이 뒤를 이었다.
불쾌한 질문의 유형(복수응답)으로는 '결혼·연애·출산 계획'이 37%로 가장 많았다.
이어 ▲나이·취업 공백(29%) ▲음주량·회식 참여 여부(14%) ▲학벌·출신 지역(14%) ▲야근·주말 근무 수용 여부(13%) 순으로 나타났다.
면접 후 기업 이미지가 달라진 경험을 묻자 '좋아진 적 있다'가 47%로 가장 많았다. '달라진 적 없다'(33%), '나빠진 적 있다'(20%) 순이었다.
기업 이미지가 좋아진 경험이 있는 응답자에게 이유를 물은 결과(복수응답), '면접관의 존중·경청'이 78%로 가장 높게 나타났다.
김정현 진학사 캐치 부문장은 "면접은 기업이 지원자를 평가하는 동시에 지원자도 입사할 기업을 판단하는 과정"이라며 "기업과 구직자가 서로를 존중하고 배려하며 소통할 때, 상호 이해를 높이고 더 나은 채용으로 이어질 수 있다"고 설명했다.
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