[서울=뉴시스] 류인선 기자 = 손경식 한국경영자총협회 회장이 최근 대기업 노조를 중심으로 확산하는 고액 성과급 요구가 기업의 장기 성장동력을 저해할 수 있다고 우려했다.

급속히 발전하는 인공지능(AI) 시대에 대응하기 위해서는 노동시장 유연화 등 제도 개선이 시급하다고도 강조했다.

손 회장은 10일(현지시간) 스위스 제네바에서 열린 국제노동기구(ILO) 제114차 총회에서 한국 경영계 대표로 연설하며 이같이 밝혔다.

그는 "급속한 기술혁신과 AI의 진보가 인류의 삶을 변화시키는 사회·경제 구조의 큰 변혁을 초래하고 있다"고 말했다.

이어 "AI는 기존의 거의 모든 산업과 융합해 새롭고 폭넓은 부가가치를 창출하겠지만, 기업이 혁신을 도모하는 과정에서 일하는 방식의 변화 등을 둘러싼 우려도 존재한다"고 진단했다.

손 회장은 AI 시대 경쟁력 확보를 위해 노동시장 개혁이 필요하다고 강조했다.

그는 "시대적 패러다임에 맞지 않는 낡은 법·제도를 개선해야 한다"며 "한국의 경우 강력한 정규직 보호와 획일적 근로시간 제도 같은 지나치게 경직적인 노동시장 규제를 유연하게 개선하는 것이 시급하다"고 말했다.

아울러 기업과 근로자가 새로운 AI 환경에 성공적으로 적응할 수 있도록 인프라 지원과 직업훈련 확대 등 정책적 지원도 강화해야 한다고 제언했다.

최근 사회적 논쟁으로 번진 성과급 이슈에 대해서는 협력적 노사관계의 중요성을 강조했다.

손 회장은 "노사 모두가 윈윈(win-win)하는 협력적 노사관계가 중요하다"며 "고액 연봉을 받는 대기업 노조가 높은 성과급과 같은 무리한 요구를 하는 것은 노사관계를 악화시킬 수 있다"고 말했다.

이어 "이는 기업의 장기 성장동력을 저해하고 임금격차를 확대하는 결과를 초래할 가능성이 높다"고 덧붙였다.

최근 삼성전자가 반도체 부문에 영업이익의 10.5%를 재원으로 하는 특별성과급 제도를 신설한 이후 일부 대기업 노조를 중심으로 영업이익이나 순이익의 일정 비율을 성과급으로 요구하는 사례가 늘고 있다.

손 회장은 사회적 대화와 관련해서도 "일방에게 부담을 지우는 방식으로는 지속가능할 수 없다"며 "기업 혁신 지원과 AI 시대에 대비한 노동시장 전환을 주요 과제로 삼아야 한다"고 말했다.

한편 1일부터 12일까지 진행되는 이번 ILO 총회에는 187개 회원국 노사정 대표들이 참석해 노동 현안과 산업 전환 등에 대한 의견을 교환하고 있다.

손 회장은 김지형 경제사회노동위원회 위원장, 김동명 한국노총 위원장, 김영훈 고용노동부 장관, 국회 기후환경에너지노동위원회 소속 의원들과 함께 11~12일 독일을 방문해 산업 전환 과정에서의 노사정 협력 방안을 모색할 예정이다.


◎공감언론 뉴시스 ryu@newsis.com