[서울=뉴시스]이지용 기자 = 삼성전자 노사가 2026년 임금·단체협약(임단협) 본교섭을 수차례 진행하고 있지만 접점을 찾지 못한 채 교착 국면을 맞고 있다.

현재 교섭의 최대 쟁점은 대표적 성과급 제도인 '초과이익성과급(OPI)' 지급 기준인데, 이를 놓고 양측 의견이 좁혀지지 않으면서 협상이 장기화할 가능성이 나온다.

31일 업계에 따르면 삼성전자 노사는 지난 16일부터 2026년 임단협 본교섭을 3차례 진행했지만 현재까지 뚜렷한 진전은 나오지 않고 있다.

지난 23일 2차 본교섭은 양측 입장차를 확인한 채 50분 만에 끝났고, 30일 열린 3차 본교섭도 3시간30분 동안 진행됐지만 의견차가 좁혀지지 않았다.

노조는 자신들이 내놓은 핵심 요구안에 대해 사측이 구체적인 수정안이나 새로운 제시안을 내놓지 않고 있다는 입장이다. 공동교섭단은 3차 본교섭이 끝난 뒤 "사측이 기존 관행을 고려한다는 원론적 입장을 되풀이하고 있다"고 밝혔다.

반면, 사측이 노조의 핵심 요구안을 충분히 검토 중이라는 입장도 들린다. 사측이 다양한 변수와 상황을 고려해야 하는 만큼 아직까지는 뚜렷한 안을 제시하기는 이르다는 진단이다.

임단협 교섭의 최대 쟁점은 삼성전자의 대표적 성과급 제도인 OPI의 지급 기준이다.

노조는 OPI 지급 기준을 영업이익(+기타수익) 20%로 변경하는 안을 핵심 요구안으로 제시하고 있다. 예컨대 100억원의 영업이익이 나면 20%인 20억원을 성과급으로 지급할 수 있는 것이다.

현재 OPI 지급 기준은 경제적 부가가치(EVA)인데 영업이익과 별도로 매년 회사가 집행하는 설비투자보다 더 많은 이익을 내야 직원들이 성과급을 받을 수 있는 구조다.

이와 함께 'OPI의 상한 해제'도 또 다른 핵심 쟁점이다. 현재 OPI 지급 한도는 개인별 연봉의 50%로 제한하는데 이 상한선을 없애자는 것이다.

올해 교섭에서는 이 같은 성과급 제도 변경을 둘러싸고 양측 입장은 첨예할 것으로 보인다. 삼성전자는 반도체 호황에 힘입어 내년에 100조원이 넘는 영업이익을 낼 수 있다는 관측이 나오는데, 성과급 지급 규모도 한결 커질 수 있다.

이 때문에 일각에서는 임단협 합의가 예년보다 장기화할 수 있다는 분석도 들린다. 2025년 임단협의 경우, 지난 2월 24일 잠정 합의했는데 이보다 늦어질 수 있다는 것이다.

사측은 성과급 제도 변경시 가져올 재무적 부담, 부서별 형평성 문제 등을 검토해야 하는 만큼, 신중한 입장을 취할 수 밖에 없다. 노조는 앞으로도 본교섭에서 입장이 좁혀지지 않으면 쟁의 활동을 검토할 것으로 알려졌다.

업계 관계자는 "OPI는 직원 보상과 직결되는 제도여서 노사 모두 쉽게 양보하기 어려운 사안"이라며 "교섭 장기화에 대한 부담이 커지면 양측 모두 절충안을 제시할 수 있다"고 전했다.


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