27일 재계에 따르면 삼성전자는 이날 오후 2시 지난해 사업부문별 초과이익성과급(OPI) 지급률을 확정 통보했다. OPI는 삼성전자의 대표적인 성과급으로, 가장 액수가 크다. 삼성전자 각 사업부별로 연간 실적이 목표를 초과 달성했을 때 초과 이익의 20% 한도에서 개인 연봉의 최고 50%까지 지급한다. 매년 1월 말 지급된다.
DS부문은 메모리, 파운드리, 시스템LSI 사업부 모두 연봉의 50%를 받는다. 전년과 유사한 수준이다.
DX(디바이스경험) 부문은 사업부별로 지급률이 다르다. MX(모바일)사업부 37%, 네트워크사업부 27%, TV 사업을 담당하는 VD(영상디스플레이) 사업부 24%, 생활가전사업부·의료기기사업부는 7%가 책정된 것으로 알려졌다. DS부문과 달리 전년에 비해 지급액이 축소될 전망이다.
한편 삼성전자는 연 1회의 초과이익성과급(옛 PS)과 연 2회의 목표달성장려금(TAI·옛 PI) 등 연간 총 3회 성과급 제도를 운영하고 있다. TAI는 사업부별 실적을 기준으로 상·하반기에 나눠 지급하는 성과급이다. 기본급의 100%가 최대다.
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