[서울=뉴시스]동효정 기자 = 롯데그룹의 정기 임원인사가 임박하면서 올해 인사 방향에 관심이 쏠린다. 2년 연속 최고경영자(CEO)를 대거 교체하고 조직 슬림화에 나섰던 롯데가 올해는 어떤 인사 카드를 꺼낼지 주목된다.

앞서 정기인사를 마친 신세계그룹과 현대백화점그룹이 안정 속 성과주의를 택한 가운데 롯데는 대대적인 인적 쇄신 이후 새 경영진의 성과를 점검하는 데 무게를 둘 것이란 관측이 나온다.

16일 재계에 따르면 롯데그룹은 주요 계열사 이사회를 열고 2027년 정기 임원인사를 발표할 예정이다.

롯데는 앞서 2024년과 2025년 정기 임원인사에서 연이어 대규모 경영진 교체를 단행했다. 2024년 11월 발표한 2025년 정기 임원인사에서는 CEO 21명(36%)을 교체했다. 전체 임원의 22%가 퇴임하면서 임원 규모도 전년 말보다 13% 줄었다. 60대 이상 임원의 절반 이상이 퇴진했고, 1970년대생 CEO 12명을 새로 선임하는 등 세대교체에도 속도를 냈다.

당시 신동빈 회장의 장남 신유열 롯데지주 미래성장실장 전무도 부사장으로 승진하며 경영 전면에 나섰다. 화학군에서는 13개 계열사 CEO 가운데 10명이 교체되는 등 실적 부진 사업군을 중심으로 강도 높은 인적 쇄신이 이뤄졌다.

2025년 11월 발표한 2026년 정기 임원인사에서도 CEO 20명이 교체됐다. 2년 연속 20명 이상의 CEO를 바꾸며 경영진 세대교체를 이어간 것이다. 당시 부회장단 4명이 모두 일선에서 물러났다.

조직 체계에도 변화가 있었다. 계열사를 유통·식품·화학 등 사업군으로 묶어 운영하던 HQ 체제를 폐지하고 계열사 중심의 책임경영 체제로 전환했다. 롯데백화점 대표에는 1975년생 정현석 당시 롯데아울렛사업본부장을 발탁하는 등 젊은 실무형 리더를 전진 배치했다. 신유열 부사장은 롯데바이오로직스 각자대표를 맡으며 사업 경영 경험을 확대했다.


올해 인사를 앞두고 유통 라이벌인 신세계와 현대백화점그룹은 각기 다른 방향의 인사 기조를 보였다.

정유경 회장이 이끄는 신세계그룹 내 백화점 부문은 박주형 신세계 대표 등 주요 경영진을 유임해 안정적인 운영을 택했다.

현대백화점그룹은 2027년 정기 임원인사에서 안정 속 쇄신을 선택했다. 승진 27명, 전보 23명 등 총 50명 규모로 예년과 비슷한 수준이다. 장호진 현대지에프홀딩스 대표와 박홍진 현대그린푸드 대표를 나란히 부회장으로 승진시키며 기존 핵심 경영진의 위상을 높였다. 한광영 현대홈쇼핑 대표도 사장으로 승진했다.

한섬 대표에는 유태영 전무를 대표이사 부사장으로 내정하는 등 일부 계열사에서는 대표 교체를 단행했다. 전반적인 인사 폭은 유지하면서도 핵심 경영진의 위상을 높이고 내부 인재를 발탁했다.

이에 롯데의 인사 방향에도 관심이 쏠린다. 지난해 말 새로 선임된 정현석 롯데백화점 대표와 차우철 롯데마트·슈퍼 대표, 추대식 롯데쇼핑 이커머스사업부 대표 등이 취임 후 첫 정기인사를 맞는다. 이에 주요 계열사 대표들의 재신임 여부가 관심이다.

재계에서는 이번 인사가 대규모 물갈이보다는 지난해 개편한 조직과 경영진의 성과를 점검하는 성격을 띨 것으로 보고 있다. 다만 사업별 실적 격차와 수익성 회복 속도에 따라 일부 계열사에서는 추가적인 인적 쇄신이 이뤄질 수 있다는 전망도 나온다.   

롯데백화점과 롯데마트는 올해 3분기 영업이익이 전년 동기 대비 각각 35.7%, 87.5% 증가하며 개선 흐름을 보였다. 반면 롯데칠성음료는 같은 기간 영업이익이 37.9% 감소하는 등 수익성 회복 과제를 안고 있다. 지난해 인적 쇄신 이후에도 실적 개선이 더딘 계열사에 대해서는 추가적인 경영진 변화가 있을지 주목된다.


신유열 롯데지주 부사장의 사장 승진 여부도 주요 관심사다. 신 부사장은 2023년 전무, 2024년 부사장으로 승진한 데 이어 지난해 롯데바이오로직스 각자대표를 맡았다.

올해는 바이오를 넘어 글로벌 식품사업으로 활동 영역을 넓혔다. 롯데웰푸드와 일본 롯데제과가 싱가포르에 설립한 합작법인의 이사회 의장을 맡았으며 최근에는 태국 유통기업과의 사업 협력 행사에도 참석했다. 이에 정기인사를 통해 직급이나 담당 역할에 변화가 생길지 관심이 쏠린다.


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