[서울=뉴시스]허준희 인턴 기자 = 중국의 젊은 직장인들 사이에서 승진을 거절하는 움직임이 확산하고 있다. 승진으로 책임과 업무 부담은 커지지만 급여나 처우 개선은 그만큼 크지 않다는 판단에서다.

지난 14일(현지 시간) 홍콩 사우스차이나모닝포스트(SCMP)에 따르면 최근 중국의 소셜미디어에서는 승진 제안을 거절하는 방법을 공유하는 게시물이 잇따르고 있다. 관련 게시물의 조회수는 4000만회를 넘었다.

직장인들은 승진 제안을 거절하면서도 회사에 감사의 뜻을 전하고 현재 업무에 만족하고 있다는 점을 강조하는 이른바 '거절 스크립트'까지 공유하고 있다. 아직 승진할 준비가 되지 않았다고 설명하거나, 현재 직급에서 더 나은 보상과 업무에 대한 인정을 요구하는 경우도 있다.

10년간 직장 생활을 한 중국인 여성 A씨는 세 차례 승진 제안을 거절했다고 밝혔다.

A씨가 처음 승진을 거절한 것은 인터넷 기업에서 경영 연수생으로 일할 때였다. 당시 A씨는 새로운 직책을 맡는 대신 여행을 선택했다. 이후 교육기관에서 교육센터장으로 승진했지만 늘어난 업무와 책임에 부담을 느껴 2주 만에 기존 직책으로 돌아갔다.

지난 4월에는 승진에 따른 급여 인상 폭이 크지 않다는 점을 확인한 뒤 세 번째 승진 제안도 거절했다. A씨는 중국 온라인 매체 36Kr와의 인터뷰에서 관리직은 금전적 보상에 비해 책임과 부담이 지나치게 커질 수 있다고 말했다.

다른 인터넷 기업에서 제품 관리자로 일했던 B씨 역시 승진을 보상보다 '부담'에 가깝게 받아들였다.

B씨는 선임 직급으로 올라간 뒤 여러 업무를 동시에 맡아야 했다. 회사는 이를 스스로 업무를 이끌어가는 능력을 키울 기회라고 설명했다. 그러나 B씨는 회사 안에 본받을 만한 경력을 가진 사람이 없다면 자신의 성장에 적합한 환경인지 돌아볼 필요가 있다고 판단했다.

특히 중국의 젊은 직장인들은 고위 경영진과 실무자 사이에 놓인 중간관리직의 높은 업무 강도와 책임을 피하기 위해 승진을 거절한다고 설명한다.

영국 채용업체 로버트 월터스가 2024년 실시한 조사에서도 Z세대의 중간관리직 기피 현상이 나타났다. 조사에 참여한 Z세대 응답자의 절반 이상은 중간관리자가 되기를 원하지 않는다고 답했으며, 72％는 다른 사람을 관리하는 것보다 자신의 발전을 우선시한다고 답했다.

중국 온라인에서는 "승진을 거절한다고 성장을 포기하는 것은 아니다"라는 반응도 나온다. 한 네티즌은 "성장은 항상 더 높은 자리로 올라가는 것만을 의미하지 않는다"며 "관심사와 가족을 위한 시간을 확보하면서 안정적이고 감당할 수 있는 일을 하고 싶다"고 말했다.


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