[서울=뉴시스]박나리 기자 = 삼성전기가 초과이익성과급(OPI) 재원 산정 기준을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심 방식에서 영업이익 연동 방식으로 바꾼다.

삼성전자 반도체(DS) 부문이 올해 임금협상에서 영업이익 기반 성과급 지급에 합의한 데 이어 삼성전기도 성과급 산정 기준을 영업이익 중심으로 손보는 것이다.

1일 업계에 따르면 삼성전기는 OPI 산정 재원을 기존 EVA 20%에서 영업이익 10%로 변경하는 방안을 확정했다.

삼성전기는 지난달 18일부터 30일까지 임직원을 대상으로 기존 EVA 20% 방식을 유지할지, 영업이익 10%를 재원으로 활용하는 방식으로 전환할지를 묻는 투표를 진행했다.

투표에는 전체 선거인 1만2886명 가운데 9343명이 참여해 72.5%의 투표율을 기록했다.

이 가운데 9068명, 97.1%가 영업이익 10% 방안에 찬성했다.

이에 따라 삼성전기는 내년 초 지급되는 OPI부터 영업이익의 10%를 재원으로 삼는 새 산정 방식을 적용할 예정이다.

개인별 지급 한도는 기존과 같이 연봉의 최대 50%로 유지된다.

OPI는 사업부별 연간 실적이 연초 설정한 목표를 넘어섰을 때 지급되는 삼성의 성과급 제도다.

삼성전기 내부에서는 그동안 EVA 기준의 OPI 산정 방식이 실제 경영 성과를 충분히 반영하지 못한다는 불만이 이어져 왔다.

회사가 일정 수준 이상의 이익을 내더라도 임직원들이 체감하는 성과급 지급률은 낮게 책정됐다는 지적이다.

실제 삼성전기는 2023년 6000억원이 넘는 영업이익을 거뒀지만 OPI 지급률은 연봉의 1%에 그쳤다.

이후 2024년과 2025년에도 OPI 지급률은 5~6% 수준으로 한 자릿수에 머물렀다.


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