시험 결과 상용시작팀 김남윤씨가 자동차정비 기능장에, 전주인프라팀 나선상씨가 위험물 기능장에 각각 합격했다.
현대차 전주공장은 2011년 기능장 5명을 처음 배출한 이후 16년간 총 303명의 기능장 합격자(중복 합격 포함)를 배출하며 우수 기능인력 양성의 산실로 자리매김하고 있다.
회사는 기능장 인력 증가가 주력 생산품목인 중대형 상용차의 품질 경쟁력 향상에도 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대하고 있다.
전주공장은 국내 첫 주간연속 2교대 근무제 도입 이후 확보된 직원 여가시간을 자기계발로 연결할 수 있도록 회사 차원의 지원을 이어온 점이 기능장 배출 확대의 배경이라고 설명했다.
또 기능장 합격자에 대한 포상과 인센티브 제공, 사내 기능장·품질명장 인력을 활용한 스터디 모임 활성화 등도 합격률 향상에 도움이 된 것으로 분석됐다.
현대차 전주공장 관계자는 "우수 기능인력 육성을 통한 제품 품질경쟁력 강화를 위해 앞으로도 기능장과 품질명장 등 전문 인재 양성에 지속적인 관심과 지원을 이어가겠다"고 말했다.
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