[서울=뉴시스]윤현성 기자 = 우주항공청이 조직혁신을 위한 별도 기구를 마련하고 조직 개편, 인력 운용, 연구개발 사업 추진 등 조직문화 전반을 수술해나가기로 했다.

우주청 개청 이후 행정 분야의 일반공무원과 연구개발 분야의 외부 전문가 조직 간 갈등이 있다는 지적이 제기되고, 일부 전문가 인력의 이탈까지 나타나면서 우려가 커지자 개선에 나선 것으로 보인다.

우주청은 18일 ‘제1회 우주청 조직혁신 자문위원회를 개최했다고 밝혔다.

우주청은 조직 구조와 일하는 방식, 인력 운용 등 다방면의 개선 방안을 논의하고 정책으로 구체화하고자 산·학·연 외부 전문가 중심으로 자문위원회를 구성했다.

이날 자문위원회에서는 오태석 우주청장, 이주한 청와대 과학기술연구비서관과 함께 민간 자문위원 전원이 참석해 우주청 업무보고를 듣고, 인공지능(AI)으로 분석한 그간의 우주청 관련 비판 여론과 향후 조직 안착을 위한 과제를 공유했다.

현장에 참석한 자문위원들은 우주청의 조직 구조, 우주항공 산업 육성 기능, 뉴스페이스 활성화, 항공분야 발전 촉진 등 제2기 우주청 도약을 위해 필요한 개선 사항에 대해 의견을 나눴다.

우주청은 앞으로 자문위원회를 통해 조직 개편 방안, 인력 운용 방안, 연구개발 사업 추진 방안, 우주항공 미래 전략과제에 이르기까지 전반의 개선 방안을 발굴·논의해 나간다는 계획이다. 또 외부 전문가로 구성된 자문위원회와 병행해 우주청 내부 구성원이 참여하는 별도의 조직문화 TF도 운영한다.

이같은 우주청의 조직혁신 자문위 출범은 개청 이후 꾸준히 제기된 조직 간 갈등을 해소하기 위한 차원으로 해석된다.

지난 1월 과학기술정보통신부가 진행한 우주항공청 및 소속 우주, 과학기술원 업무보고에서도 배경훈 부총리 겸 과기정통부 장관이 “차장 조직은 일반공무원, 임무본부는 외부 전문가로 구성돼 있다 보니 조직 간 갈등이 있다고 들었다”며 조직문화 정립에 더 신경써달라고 당부하기도 했다.

자문위원회를 직접 주관한 오 청장은 “우주청에 대한 민간의 쓴소리를 경청하고자 조직혁신 자문위원회를 구성했고, 산·학·연 전문가분들의 적극적인 조언을 바탕으로 국민의 기대와 눈높이에 맞는 제2기 우주청의 도약과 변화를 신속하게 추진해 나가겠다”고 말했다.


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