[서울=뉴시스]동효정 기자 = 정지선 현대백화점그룹 회장이 어려운 여건 속에서도 그룹의 발전을 위해 열정을 다해준 임직원들에게 감사한 마음을 전하며 본원적 경쟁력 확보를 통한 지속 성장에 대해 강조했다.

 정지선 회장은 1일 신년 메시지에서 "지주사 체제 안정화와 신규 사업의 차질 없는 준비를 바탕으로 지속 성장을 위한 토대를 착실히 다져왔다"며 "면세점의 문서 중앙화 기반의 디지털 워크 플레이스나 홈쇼핑의 외부 협업을 통한 오픈 이노베이션 등과 같이, 일하는 방식을 개선하고 새로운 시도를 장려해 그룹 전반에 창의적인 조직문화를 확산해준 각 계열사와 모든 임직원들의 노력에 감사드린다"고 밝혔다.

 정 회장은 이어 "올해도 글로벌 통상 마찰과 지정학적 분쟁, 기술 패권 경쟁 등으로 예측하기 어려운 불안정한 상황이 이어질 것으로 보인다"며 "불확실성이 일상화된 경영환경 속에서 흔들리지 않고 지속 성장이 가능한 경영 기반을 단단히 다져 나가자"고 강조했다.

 그는 3대 경영 방침으로 ▲그룹의 축적된 본원적 경쟁력을 통한 성장 모멘텀 강화 ▲변화의 시대에 맞게 일하는 방식 재정비 ▲지속 성장이 가능한 경영기반 확립을 제시했다.

이어 "반세기 넘는 동안 고객을 향한 정직하고 투명한 마음, 실패를 두려워하지 않는 열정, 그리고 공감과 협력 기반의 창발적 조직문화라는 본원적 경쟁력을 버팀목 삼아 위기를 헤쳐왔다"며 "그동안 축적해 온 전문성과 추진력을 믿고, 가능성을 바라보며 자신감 있게 회사와 개인의 더 큰 성장을 향해 나아가 달라"고 당부했다.

정 회장은 변화의 시대에 맞춰 일하는 방식도 재정비해야 한다고 강조했다.

불확실성이 커진 경영환경 속에서 빠르게 시도하고 수정·보완하는 기민한 실행 체계를 강화하고, 시장과 고객의 변화 징후를 신속하게 포착해 사업을 유연하게 조정해야 한다는 것이다. 필요할 경우 과감한 의사결정과 결단도 주문했다.

그는 "이러한 변화가 정착되기 위해서는 리더와 구성원 간 신뢰와 소통을 바탕으로 한 성숙한 조직문화가 중요하다"며 리더는 구성원을 지원하는 조력자가 되고, 구성원은 주도적인 실행자로서 조직 발전에 기여해야 한다는 점을 강조했다.

또 준법·안전·투명경영을 핵심 원칙으로 책임 있는 경영을 강화하고, 사회적 기대에 부응하는 선제적 투자를 지속해 나가자고 말했다.

끝으로 "물 속에 뛰어들지 않고는 그 깊이를 알 수 없다는 말이 있듯이 올 한 해 적극적으로 실행하고 때로는 실패를 통해 더 나은 해답을 찾아가면서 우리가 나아가야 할 방향을 함께 그려 나가자"고 말했다.


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