[서울=뉴시스] 조성하 기자 = 신당역 스토킹 살인사건 발생 3년이 지났지만 직장 내 젠더폭력 대응 체계는 여전히 제자리걸음이라는 지적이 나왔다.

민주노총 공공운수노조와 서울교통공사노조는 23일 서울 종로구 참여연대에서 '일터 내 젠더폭력 실태와 대응 방안 토론회'를 열고 신당역 사건 이후 드러난 문제점과 제도 개선 과제를 짚었다.

이현경 서울교통공사노조 대의원은 "(사건 이후) 절박한 요구들을 가시적 성과로 만들어냈다고 자부할 상황이 아니다"라며 "중대재해가 발생했을 때 기관장 책임을 법적으로 강화하는 등 실질적 변화가 필요하다"고 짚었다.

실제 서울교통공사에서는 최근 몇 년 사이 개인정보 유출과 불법 촬영, 직장 내 성폭력 사건이 잇따라 발생한 것으로 알려졌다. 그러나 사건이 터질 때마다 가해자 징계와 형식적 교육으로만 대응이 끝나는 악순환이 반복되고 있다는 지적이 나왔다.

노조는 근본적 대책으로 ▲2인 1조 근무 확대를 위한 인력 확충 ▲조직문화 진단 ▲노사 여성위원회 구성 ▲명예고용평등감독관 위촉 및 권한 부여 등을 제안했다.

수수 한국성폭력상담소 활동가는 "신당역 사건은 성폭력과 스토킹, 친밀한 관계 폭력, 직장 내 성희롱이 결합된 사례"라며 "이를 막지 못한 것은 곧 국가가 젠더폭력 책임을 방임한 것"이라고 강조했다.


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