[서울=뉴시스]황재희 기자 = 논란이 있었던 유한양행 회장·부회장직 신설 안건이 정기주주총회에서 그대로 통과됐다.

15일 서울 유한양행 본사 4층에서 열린 제101기 정기주주총회에서 회장, 부회장직을 신설할 수 있는 제2호 의안인 ‘정관 일부 변경의 건’이 갑론을박 끝에 통과됐다.

이날 유한양행 조욱제 사장은 “회장과 부회장 신설은 다른 사심이나 목적이 있어서 그런 것이 아니라는 것에 제 명예를 걸고 말할 수 있다”며 “회장과 부회장을 두더라도 임원의 일부로 직위만 다는 것이지, 특권을 주거나 이런 것은 없기 때문에 주주들이 이 점은 이해해주길 바란다”고 말했다.

이어 “이 시점에서 (내부 임원에게) 회장을 하라고 해도 누구도 할 사람이 없고, 설사 본인이 한다 하더라도 이사회에서 반대할 것”이라며 “언젠가는, 미래를 위해서 이 직제가 들어와야 한다고 생각해서 만드는 것”이라고 덧붙였다.

앞서 유한양행은 이번 정기주총에서 정관 일부 변경의 건을 안건으로 상정해 회장, 부회장 직제 신설을 예고한 바 있다.

그러자 유한양행에 회장직이 신설되면 이정희 전 대표이자 유한양행 현 이사회 의장이 회장에 오를 것이란 전망이 나오면서 이 의장이 유한양행을 사유화하려고 한다는 주장이 나왔다.

실제로 유한양행 본사 앞에는 지난 11일부터 이날까지 이를 반대하는 트럭시위가 등장했으며, 유일한 박사의 손녀인 유일링 유한학원 이사가 최근 언론을 통해 “유한양행이 할아버지의 창립 원칙으로부터 멀어지고 있는 것 같아 우려된다”고 밝혀 유한양행 내부에 이상기류가 있는 것 아니냐는 의심이 나왔다.

이에 이날 주총에서는 이를 반대하는 주주들의 발언이 이어졌다.

주주 A씨는 “혁신신약이나 연구를 많이 해서 진취적으로 개발하고 있는 유한양행이 왜 시장에서는 적정하게 평가를 받지 못할까 하는 의문이 있었는데, 오늘 와보니 그럴 수 밖에 없어 보인다”며 “R&D 인원이 많아지는 것은 이해가 되지만 회장이나 부회장직을 만들어서 조직을 확대하는 것은 시대에 맞지 않는 것”이라고 말했다.

그러면서 “조직을 슬림화하고 기민하게 움직이는 것은 몰라도 조직을 무겁고 관료적이고, 더 보수적으로 확대해가는 것은 우려가 된다”며 “현재 조직만 갖고도 충분히 다 수행할 수 있을거라 생각하기 때문에 굳이 왜 (직제를) 신설해야 하는지 모르겠다”고 했다.

또 다른 주주 B씨는 “외부에서 인물 영입을 고려하는 거 같은데, 그 사람이 국민기업인 유한의 정신과 문화를 승계할 수 있을지에 대한 의문이 있다”며 “또 내부에서 추진하면 결국 옥상옥이 되는 조직을 만드려는 것”이라고 지적했다.

B씨는 “굳이 이시기에 표대결까지 하면서 이런 안건을 내는 것은 의문이 있다”며 “나중에 이 구성원 중에서 회장이 안나온다는 보장도 없지 않느냐. 안건에 대해 재고해달라”고 했다.

그러나 찬성 의견도 많았다.

유한양행에 44년을 근무했던 유한양행 OB모임인 현 유우회회장 김인수 주주는 “왜 오너가 없는 국민기업이 회장직을 도입하느냐는 질문이 유우회에서도 많이 나왔다”며 “아마 유한인들은 대기업이나 과거 일반 회사들의 회장이나 고문, 그런 인사전행, 장기집권, 횡포와 같은 문제점으로 인한 트라우마 때문일 것”이라고 설명했다.

이어 “1981년에 유한에 입사했을 때 매출이 380억이었지만 올해 매출계획을 보니 2조1000억원에 달한다”며 “내가 입사할 때 계열사가 3개였는데 지금은 18개다. 현 시점에서 글로벌 기업으로 가기 위해서는 직제 신설이 필요한 시기는 맞는다”고 했다.

그러면서 “다만 선임절차는 객관적인 절차가 필요한 만큼 가칭 선임추천위원회를 구성해달라”고 말했다.

이 같은 찬성과 반대의 갑론을박은 있었으나, 결국 원안대로 통과됐다. 투표(주주) 참여자 68% 중 95%가 찬성했다.


◎공감언론 뉴시스 hjhee@newsis.com