[서울=뉴시스]남주현 기자 = 조현범 한국앤컴퍼니그룹 회장이 가석방으로 경영에 복귀한 뒤 진두지휘한 첫 정기 임원인사에서, 연공서열을 허물고 40대 초반 '젊은 리더'를 발탁하며 세대교체에 나섰다.

사내 최초로 팀장 보임 없이 '팀원(책임)'에서 임원으로 직행한 1983년생을 발탁하는 등 현장과 성과 중심의 인적 쇄신을 단행했다.

10일 재계에 따르면 한국앤컴퍼니그룹이 전날 단행한 2027년 정기 임원인사는 예년보다 한 달 가량 앞당겨진 12월 1일자다.

이번 인사에서 가장 눈에 띄는 대목은 성과를 낸 팀원이 곧바로 임원에 오른 파격 승진이다.

한국타이어앤테크놀로지 안전생산기술본부에서 정련제조기술 프로젝트를 주도한 1983년생 정재현 책임은 상무보로 직행했다.

팀장을 거치지 않고 임원에 오른 것은 사내에서 처음이다.

이번 승진자 49명 가운데 최연소인 1985년생 이민 한국타이어 마케팅본부 G.프라이싱 전략팀장은 팀장 부임 1년 만에 상무보에 올랐다.

이 팀장은 시장·환율·관세 변화와 수익성 분석을 바탕으로 글로벌 가격 전략을 세워 온 성과를 인정받았다.

그룹 관계자는 "80년대생 임원은 있지만, 팀장을 건너뛰거나 팀장을 이 정도로 짧게 하고 승진한 사례는 사내에서 처음"이라며 "연공서열을 깨고 실력 중심 인사를 확대했다"고 설명했다.

인사 기조도 '안정'에서 '쇄신'으로 바꼈다.

경영 공백기였던 지난해 인사가 '조직 안정'과 '리스크 관리'에 초점을 맞췄다면, 이번에는 조 회장이 강조해 온 '바텀업(상향식)' 조직문화와 '프로액티브 컬처'가 전면에 나섰다.

승진 규모도 커졌다. 승진자는 한국앤컴퍼니 3명, 한국타이어 27명, 한온시스템 19명 등 총 49명으로 지난해(33명)보다 16명 늘었다. 부사장 승진자도 1명에서 올해 5명으로 증가했다.

부사장에는 그룹 인공지능 전환(AX)을 주도해 온 김성진 한국앤컴퍼니 디지털전략실장을 비롯해 박현민·안수정·김헌준·박정수 한국타이어 전무가 승진했다.

김 부사장은 한국타이어 디지털혁신부문장을, 박정수 부사장은 한국앤컴퍼니 재무기획실장을 겸한다.

인수 3년 차를 맞은 한온시스템에 대한 힘 싣기도 뚜렷했다. 한온시스템 승진자는 지난해 7명에서 19명으로 늘었다.

한국타이어 구매부문장을 맡아 온 박현민 부사장이 한온시스템 구매본부장으로 자리를 옮기고, 미주·유럽 사업과 연구개발(R&D) 조직의 현지 인력 5명도 임원에 올랐다.

이번 인사는 실적 부진 속에 단행됐다. 지주사 한국앤컴퍼니는 이날 3분기 연결 기준 영업이익이 665억원으로 전년 동기 대비 51.5% 감소했다고 공시했다.

자회사 한국타이어와 손자회사 한온시스템의 환손실로 지분법이익이 줄어든 여파다. 조 회장이 조기·파격 인사를 통해 실적 부진을 정면 돌파하겠다는 의지를 보인 것으로 풀이된다.


◎공감언론 뉴시스 njh32@newsis.com