[전남광주=뉴시스]배상현 기자 = 광주상공회의소(회장 한상원)이 5일 2026년 워라밸+4.5 경영혁신 포럼을 개최했다.

어나더키친 전대병원점에서 지역 기업 임직원 등 50여 명이 참석한 가운데 열린 이날 포럼은 '실근로시간 단축, 기업 경쟁력의 새로운 해법'을 주제로 임금 감소없이 실근로시간을 단축하는 고용노동부 주관 워라밸+4.5 프로젝트의 우수사례를 공유하고 일·생활 균형 문화를 확산하기 위해 마련됐다.

광주상의는 올해 50여개사에 노무사 1대1 자문을 지원해 38개사가 사업에 참여하고 있다.

1부에서는 조현실 공인노무사의 제도 도입 효과 특강이 진행됐으며, 2부에서는 우수 참여기업 4개사의 성과 발표가 이어졌다.

㈜에코월드팜은 업무 표준화와 AI 활용으로 사무직의 주당 근로시간을 40시간에서 36시간으로 줄이는 계획을 추진했다. 생산부는 1인당 생산량을 지표로 삼아 근로시간 단축과 생산성 유지를 병행했다.

㈜공감미디어는 올해 7월부터 임금 삭감 없이 금요일 근로시간을 2시간 단축했다. 이재훈 대표이사는 근로시간 단축 이후에도 웹툰 연재 성과와 매출이 성장했다고 밝혔다.

산업용 점착제 제조기업 ㈜재성은 올해 4월부터 전 직원에게 격주 금요일 휴무제를 도입했다. 작업 표준 정비와 설비 가동 시간 최적화로 생산 공백을 최소화하고 실근로시간과 연장근로를 줄였다.

㈜인터테크는 올해 7월부터 금요일 2시간 유급휴무를 시행해 주당 평균 근로시간을 40시간에서 38시간으로 줄였다. 지원 종료 후에도 임금 삭감 없이 제도를 유지하고 적용 인원을 확대할 계획이다.

김경호 광주상의 전무이사는 "인력 유출이 심각한 호남지역에서 인재가 머물고 싶은 근로 여건을 만드는 것은 생존과 직결된다"며 "일하기 좋은 기업을 만들기 위해 지속해서 노력하겠다"고 밝혔다.


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