[서울=뉴시스]권안나 기자 = 현대해상이 청년들의 사회문제 해결 경험을 기록해 취업 기회로 연결하는 사업을 추진한다.

현대해상은 청년들이 사회문제 해결 활동을 통해 쌓은 경험과 역량을 기록하고, 향후 기업 채용 과정에서 활용할 수 있도록 하는 '프로젝트 트레일마크'를 공개했다고 23일 밝혔다.

프로젝트 트레일마크는 청년들이 프로젝트를 수행하는 과정에서 문제를 정의하고 협업하거나 해결책을 실행한 경험 등을 기록하는 방식이다. 단순 활동 이력 대신 실제 경험에서 확인할 수 있는 역량을 체계적으로 정리하는 데 초점을 맞췄다.

현대해상은 프로젝트 참여 과정에서 축적된 경험을 향후 기업이 채용 과정에서 확인하고 우대할 수 있는 시스템으로 발전시킬 계획이다.

이번 사업은 SK와 협력했다. 양측은 프로젝트 구상 단계부터 변화하는 인재상과 청년들의 성장 기회 확대를 위한 기업의 역할 등을 논의하고 사업 방향과 실행 구조를 함께 검토했다.

사업 운영은 비영리 사단법인 루트임팩트가 맡는다. 청년들의 사회문제 해결 활동을 지원해 온 인액터스와 점프도 참여한다.

교육·인사관리(HR)·사회혁신 분야 전문가 6명으로 구성된 자문위원단도 운영한다. 염재호 태재대학교 총장, 장용석 연세대학교 교수, 엄윤미 아산나눔재단 이사장, 김성준 국민대학교 교수, 서현선 루트임팩트 이사, 정진우 ACG 컨설팅 대표가 참여한다.

정경선 현대해상 최고지속가능책임자(CSO)는 "프로젝트 트레일마크를 통해 더 많은 청년에게 양질의 경험을 제공하고, 그 경험이 이력 한 줄로 끝나지 않고 사회에서 더 큰 역할로 이어질 수 있는 기반을 만들겠다"고 말했다.

한편 현대해상은 SK와 함께 다른 기업들의 프로젝트 참여와 협력 방안도 논의하고 있다. 기업과 사회혁신기관, 학계 등으로 협력 범위를 확대해 청년들의 사회문제 해결 경험을 채용과 성장의 기회로 연결한다는 계획이다.


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