[서울=뉴시스] 홍세희 기자 = SK하이닉스 노사가 성과급의 50%를 현금으로, 나머지 50%는 자사주로 지급하는 내용의 재합의안을 마련했다.

앞서 성과급 '주식 60%-현금 40%' 지급을 주요 내용으로 하는 잠정 합의안이 부결되자 현금 지급 비율을 높이는 재합의안을 마련했다.

10일 업계에 따르면 SK하이닉스 노사는 올해 임금·단체협약(임단협) 초과이익분배금(PS)의 50%는 현금으로, 50%는 자사주로 지급하는 내용의 재합의안을 마련했다.

노사는 기존 잠정 합의안의 큰 틀은 유지하되 주식 지급 비율 조정을 통해 개인 선택권을 강화했다.

주식 선택 비율은 구성원 선택에 따라 50%에서 최대 100%까지 10% 단위로 선택할 수 있다.

또 지난해 실적 기준으로 산정된 성과급 중 내년과 내후년으로 지급이 이연됐던 지급분을 선지급하기로 했다.

노사는 지난해 성과급의 80%는 현금으로 지급하고, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 이연 지급하기로 했는데 성과급 지급 방식 전환에 따라 발생할 수 있는 혼선을 최소화하기 위해 이연분에 대해 선지급하기로 했다.

또 주택대출 관련 제도상 기본 지원 외 추가 지원 기준은 '기혼 가구 대상'이었지만, 여기에 '한부모 가정'도 포함시켜 많은 구성원의 일과 가정이 양립 할 수 있도록 지원하기로 했다.

SK하이닉스 노조는 이날 임시대의원대회를 거쳐 오는 15~16일 재합의안에 대한 투표를 진행할 예정이다.

빠르면 올 추석 연휴 전 타결될 지 주목된다.

앞서 SK하이닉스는 초과이익분배금(PS)의 40%는 현금으로, 60%는 자사주로 지급하는 잠정합의안을 도출했다.

SK하이닉스 노조는 이에 따라 지난달 25일 임단협 잠정합의안에 대한 투표를 진행했지만, 부결됐다.

기술사무직 노조가 찬성률 66%로 합의안을 가결시켰지만, 전임직 노조는 반대 7535표, 찬성 7510표로 단 25표차로 부결됐다.


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