장동혁 "징계 요청에 답할 때…지도부 공격 혁신 아냐"
대안과미래선 사퇴 요구 지속…"최고위원 결단 촉구" 압박도
[서울=뉴시스] 이승재 기자 = 장동혁 국민의힘 대표가 26일 해당 행위에 대한 징계를 예고하면서 이른바 당 '기강잡기' 논란이 일고 있다. 당 쇄신파와 친한(친한동훈)계를 겨냥한 징계 조치가 있을 것이라는 관측이 제기되면서 당내 갈등이 격화될 조짐이다
장 대표는 이날 오전 매일신문 유튜브 '이동재의 뉴스캐비닛'에서 "징계 요청들에 대해서 답을 할 때가 됐다. 어떤 결론이든 답을 할 때가 됐다"고 말했다.
그러면서 "의원들이 아무 때나 특별한 명분도 없이 지도부를 흔드는 것이 마치 쇄신인 것처럼, 당의 혁신인 것처럼 이야기하는 것에 대해 당연하게 받아들여져 왔는데, 이제는 그런 것들은 바로 잡아져야 한다"고 했다.
장 대표의 사퇴를 요구한 대안과미래를 향해서는 "지도부에 대한 공격만 계속하는 것이 대안도 아니고 미래를 위한 대안 제시도 아닐 것이다. 그것은 혁신도 아니고 쇄신도 아니다"라고 말했다. 또한 "혁신과 대안, 미래라는 이름으로 명분 없이 지도부를 흔드는 것에 대해서는 이번에 반드시 정리를 할 필요가 있다"고 덧붙였다.
앞서 법원이 당 윤리위 징계 결정에 대한 효력 정지 가처분 신청을 인용한 것과 관련해서는 "징계가 필요하다면 사안에 대해서는 보다 절차적으로, 내용적으로 면밀하게 검토해서 지난번처럼 법원에서 새로운 논란이 생기지 않도록 하는 징계 절차가 필요할 것"이라고 했다.
이번 지방선거에서 친한계 의원들이 한동훈 무소속 의원을 지원한 데 대한 징계 여부와 관련해서는 "이미 그 부분에 대해서도 징계 요청이 들어왔기 때문에 징계 요청이 들어와 있는 모든 사안에 대해 전반적으로 검토할 필요가 있다"고 했다.
반면 친한계인 안상훈 의원은 이날 오전 SBS 라디오 김태현의 정치쇼에서 징계와 관련해 "사퇴를 공개적으로 요구를 하는 사람들을 당권파 쪽에서는 징계 리스트에, 블랙리스트에 다 올려놓은 거 같다"며 "당 윤리위원장도 한동훈 전 대표를 저희가 보기에는 부당한 징계, 제명하는 과정에서 온갖 기행을 보였는데, 뭐든지 할 수 있지 않겠나"라고 말했다.
안 의원은 "탄핵 정국에서 한동훈 전 대표 체제를 붕괴시킬 때 의원 중에서 1호로 한 게 한동훈한테 픽 됐던 장동혁 당시 최고위원이었다"며 "본인은 그래 놓고 지금 본인 사퇴 얘기를 입틀막 하는 것은 내로남불"이라고 했다. 그러면서 "'조로남불'(조국+내로남불)에서 '장로남불'로 바뀔 수도 있다"고 했다.
장 대표가 지난 24일 엿새 만에 병상에서 당무에 복귀하면서 자신을 둘러싼 사퇴론을 일축하자, 당내에서는 이에 대한 반발이 이어지는 상황이다.
대안과미래는 25일 장 대표의 재선거 주장을 해당 행위로 보고 재차 사퇴를 요구했다. 모임 간사인 이성권 의원은 "당대표의 거취 문제로 인한 당의 혼란을 조기에 매듭짓고 당이 한시라도 빨리 미래로 나아갈 수 있도록 신동욱 최고위원을 비롯한 선출직 최고위원들의 결단을 촉구하며 원내대표와 중진들의 역할도 요청한다"고 말했다.
당권파에서는 지도부 흔들기를 멈추고 투표용지 부족 사태와 원 구성 협상 등 대여 투쟁에 당력을 집중해야 한다고 말한다.
조광한 최고위원은 25일 기자회견에서 "고장 난 레코드처럼 당 대표 사퇴와 붕괴설만 반복하는 정치로는 국민의힘도, 보수의 미래도 지킬 수 없다"고 말했다. 이어 "국민의힘은 당원들이 선택하고 지지하고 지키는 당 대표 시대를 열어갈 것"이라고 했다.
당내 공방이 이어지는 가운데 신중론도 제기된다. 5선 중진인 나경원 의원은 이날 오전 CBS 라디오 박성태의 뉴스쇼에서 "당 대표의 리더십에 대해서는 여러 가지 견해들이 있다. 특히 당의 모든 구성원들이 하나로 되는 부분에 있어서는 아쉬운 점이 있다"면서도 "어쨌든 저희가 전당대회를 통해서 선출한 당대표"라고 말했다.
나 의원은 "당대표가 아주 심각한 당헌·당규 위반이 있다면 당연히 물러나게 해야 할 것"이라며 "그런 부분이 없다면 함부로 끌어내리고, 세우고 하는 부분은 매우 조심스럽게 해야 한다. 이것은 누구를 옹호하고 말고의 문제가 아니라 원칙의 문제"라고 했다.
◎공감언론 뉴시스 russa@newsis.com